Werkgeversverhaal
Laat zien waarom je collega’s blijven
Waarom je collega’s blijven, is het sterkste wat je een ideale kandidaat kunt laten zien. Wij halen dat verhaal op bij je eigen mensen, zetten het op beeld en laten het zien aan wie nu ergens anders werkt en niet zoekt. Zo komen er mensen op gesprek die al weten waarom ze bij jou willen werken.
Zo haal je het echte verhaal op
Krenvoord en Oiltrade vonden zo elk 3 nieuwe collega’s.
Waarom mensen overstappen
Wat niemand je in een eerste gesprek vertelt
De reden die iemand noemt, is zelden de reden waarom hij gaat. En dus ook zelden de reden waarom hij bij jou zou komen.
Wat ze zeggen
Salaris
Reistijd
Doorgroei
Daar concurreer je op met elke andere werkgever in je regio. Wie alleen hierop kiest, gaat ook hierop weer weg.
Waar het over gaat als je doorvraagt
De cultuur
De leidinggevende
Of je gezien wordt
Daarin verschil je wel van de rest. Het antwoord zit bij de mensen die al bij je werken.
Zo werkt het
Van je eigen verhaal naar nieuwe collega’s
Het verhaal komt van je eigen mensen, in hun eigen woorden. In vier stappen gaat het van een gesprek op de werkvloer naar nieuwe collega’s op gesprek.
1
Gesprekken op de werkvloer
We spreken een paar collega’s en het management. Waarom ze hier begonnen, waarom ze blijven, wat ze een nieuwe collega zouden vertellen. Daaruit komt je werkgeversverhaal.
2
Op beeld, met je eigen mensen
Een opnamedag op de werkplek. Hoe het werk er echt uitziet, wat jullie anders maakt, en de leidinggevende als mens. Echt overtuigt meer dan perfect.
3
Laten zien aan wie niet zoekt
De video’s draaien in je eigen regio, op Facebook, Instagram, TikTok of LinkedIn. Ook in maanden zonder openstaande vacature, zodat mensen al aan je denken voordat ze gaan kijken.
3 nieuwe collega’s
bij Krenvoord en bij Oiltrade, met hun eigen werkgeversverhaal
4
Nieuwe collega’s op gesprek
Wie reageert, bellen we binnen één werkdag. Jij spreekt alleen wie past. Op het afgesproken aantal kandidaten krijg je garantie.
Cases
Twee werkgeversverhalen die nieuwe collega’s opleverden
Krenvoord, techniek
“Werk om trots op te zijn”
Sterk in het werk, maar als werkgever nauwelijks te vinden. Met de directie en vijf collega’s maakten we het werkgeversverhaal, nu op een eigen werken-bij-site.
3 nieuwe collega’s via hun eigen verhaal
Oiltrade, transport en logistiek
“Samen fixen we het”
Op de werkvloer wist iedereen wie Oiltrade was, daarbuiten niet. Met drie collega’s maakten we één verhaal voor alle functies. Acht video’s laten zien hoe het werk is.
3 nieuwe collega’s via één verhaal
Samenwerkingen
Wat een vaste samenwerking oplevert.
Bekijk alle cases
20
nieuwe collega's
binnen één samenwerking
Techniek
Werving uitbesteden
12
nieuwe collega's
binnen één samenwerking
Bouw & infra
Werving uitbesteden
9
nieuwe collega's
binnen één samenwerking
Techniek
Recruitment marketing
7
nieuwe collega's
binnen één samenwerking
Handel en dienstverlening
Recruitment marketing
5
plaatsingen
binnen één samenwerking
Transport en logistiek
Recruitment marketing
3
nieuwe collega's
binnen één samenwerking
Industrie en productie
Werving uitbesteden
Klanten over de samenwerking
Het verhaal komt van binnenuit
Wat klanten zeggen over hoe we hun werkgeversverhaal ophalen en laten zien.
4,9 uit 12 reviews op Google
Annerieke van Haaften
Corporate recruiter bij Leger des Heils
“…vooral met de expertise van Extensio is het heel prettig en effectief samenwerken.”
Henriëtte van de Maat-Heijkamp
Recruiter bij Erdee Media Groep
“Dank team Extensio voor de gave video’s en alle verwante zaken, zoals de (tussentijdse) evaluaties en de dashboards.”
Annemieke van Balen
Communicatiespecialist bij Zeppelin Power
Vragen
Wat bedrijven vragen over hun werkgeversverhaal
Staat je vraag er niet bij?
Bel Matthias op 085-0436950 of mail info@extensio.nl
Wie komen er op beeld?
Een paar collega's die zelf mee willen doen, in de functies waarvoor je werft. Vaak ook de leidinggevende, omdat een nieuwe collega wil weten met wie hij gaat werken. Je ziet de opnameplanning en de concepten vooraf.
We hebben nu geen vacature open. Heeft het dan zin?
Juist dan. Wie pas zichtbaar wordt als er een plek leeg is, begint steeds opnieuw. Met een verhaal dat al loopt, denken mensen al aan je op het moment dat ze gaan kijken.
Wat als het verhaal nog niet klopt?
Dan hoor je dat in de gesprekken, voordat er een video gemaakt wordt. Waarom mensen blijven, hoe het salaris in elkaar zit en hoe het inwerken gaat: wat niet klopt, bespreken we eerlijk voordat we gaan werven.
Gratis recruitmentplan
Daar begint je recruitmentplan mee
Welk verhaal we ophalen, bij wie het terechtkomt en hoeveel kandidaten je ervan op gesprek krijgt. In 30 minuten bespreek je met Matthias welke vacatures openstaan. Daarna krijg je je plan, met een vaste prijs en garantie op het aantal kandidaten.
Recruitmentplan
op maat, na de verkenning
Voorbeeld
Gesprekken
Met wie we het verhaal ophalen
Opnamedag
Welke functies op beeld komen
Bereik
In welke regio, op welke kanalen
Wat het kost
Vaste prijs, plus advertentiebudget
Aantal
Met garantie op het afgesproken aantal
Met garantie op het afgesproken aantal