Gratis recruitmentplan

Gratis recruitmentplan

Vergelijken

Wat is voor jou de beste weg om collega's te vinden?

Elke route past bij een andere situatie. Zelf doen lijkt soms het best, maar kost vaak meer tijd, focus en geld dan je denkt. Een uitzendbureau past bij een flexibele schil, werving en selectie bij één lastige functie. Zoek je het hele jaar door mensen, dan past RPO waarschijnlijk het best

Denkt strategisch mee over de aanpakVult snel (alleen) een gatMinder zekerheid voorafMeer zekerheid voorafMarketing- en jobmarketingbureausRPO-partijenUitzendbureausWerving en selectieInterim recruiters
Denkt mee met een garantie vooraf
Keuzetest

Zie met 6 vragen welke manier bij jou past

Aan het eind zie je welke route het beste past, ook als dat een andere partij of zelf is.

Vraag 1 van 6

Heb je een eigen recruiter die de reacties zelf opvolgt?

Naast elkaar

Vergelijkingstabel: wervingsmethode

Zelf doen
Recruitmentbureau
Marketingbureau
(Interim) recruiter
Extensio
RPO of recruitment marketing
Kosten en hoe je betaalt
Lijkt goedkoop, maar kost uren van HR en leidinggevenden, budget voor kanalen
20 tot 25% van het jaarsalaris per plaatsing of een omrekenfactor van x2,3 tot x2,7
Abonnement of een projectinvestering
Een uurtarief of het salaris van een eigen recruiter
vanaf € 2.500 (recruitment marketing) of vanaf € 4.000 (RPO) per maand, plus advertentiebudget
Wie doet het werk
Jij of HR, naast het eigen werk. Werkt alleen met een eigen recruiter, marketeer en iemand voor video's
Een recruiter van het bureau
Marketeer maakt de campagne(s), jij volgt reacties op
Eén recruiter die vacatures, reacties en gesprekken oppakt
Eén vast team met strategie, video, marketing en recruitment gebundeld
Wat is van jou na afloop
Alles wat je zelf opbouwt
Je nieuwe collega. Het netwerk en de kanalen blijven van het bureau
De reacties die binnenkwamen. Stopt de campagne, dan stopt ook je zichtbaarheid
Wat de recruiter vastlegt. Vertrekt de recruiter, dan gaat veel kennis mee
Je nieuwe collega's, de video's met je eigen mensen en de bekendheid in je regio
Snelheid
Het werk blijft liggen zodra het druk wordt
Per opdracht, snel bij makkelijke vacatures en langzaam bij moeilijke vacatures
Redelijk snel live, collega's blijven vaak uit door gebrek aan recruitmentkennis
Afhankelijk van wat één persoon aankan en voornamelijk actief werkzoekenden
Kan binnen 30 dagen live, binnen 60 dagen de eerste geschikte kandidaten
Bereik bij niet- of latent zoekend
Klein: vacaturesites bereiken alleen wie nu actief zoekt
Klein: wie in het netwerk of de database van het bureau zit
Ja, via advertenties op social media
Klein: benadert mensen zelf, maar zonder campagnes en video's blijft het bereik klein
Ja: video's op social media in je regio en we benaderen mensen zelf
Garantie en risico
Het risico ligt bij jou
No-cure-no-pay: geen risico, maar vrijblijvend en geen resultaat is ook een optie
Geen afspraak over het resultaat: je koopt bereik en reacties
Je betaalt voor uren, niet voor het resultaat
Garantie op resultaat door afgesproken wervingsdoelen: niet behaald, dan werken we door zonder maandbedrag
Wanneer past dit het beste?
Als je een eigen team hebt van recruiter, marketeer, strateeg en videograaf, met tijd voor werving
Bij één lastige functie, als je alleen bij een aanname wilt betalen
Als je vooral zichtbaarheid zoekt, voor nieuwe collega's heb je ook recruitmentkennis nodig
Bij verlof of vervanging, of als er al genoeg reacties binnenkomen
Als je het hele jaar door mensen zoekt en wilt laten zien wat voor leuke werkgever je bent
Rekenhulp

Bereken het zelf: wat kost een nieuwe medewerker?

Kies de dienst, hoeveel nieuwe collega's je zoekt en voor hoe lang. Vul het salaris van de functie in. Je ziet wat het via Extensio kost, wat werving en selectie kost en wat een uitzendkracht kost. Werf je nu zelf, zet het dan naast de uren die HR erin steekt en het werk dat blijft liggen.

Jouw situatie

Dienst
Hoeveel nieuwe collega's
3
Hoe lang, in maanden
Bruto maandsalaris van de functie
Via Extensio
vanaf € 14.250

voor 3 maanden RPO, inclusief € 750 advertentiebudget per maand

vanaf € 4.750
per nieuwe collega
59 tot 67% goedkoper dan werving en selectie
Extensio3 maanden RPO
vanaf € 14.250
Werving en selectie3 nieuwe collega's, 20 tot 25% van € 58.320
€ 34.992 tot € 43.740
Uitzendbureau3 nieuwe collega's, 3 maanden, de opslag op het loon
€ 52.650 tot € 68.850

Prijzen: recruitment marketing vanaf € 2.500 en RPO vanaf € 4.000 per maand, plus advertentiebudget (meestal € 750 per vacature per maand), minimaal drie maanden. Werving en selectie: 20 tot 25% van het jaarsalaris met 8% vakantiegeld, per aanname. Uitzendbureau: de opslag op het bruto loon, met de werkgeverslasten die je bij eigen personeel zelf betaalt. Je precieze vergelijking staat in je recruitmentplan.

Per route

Wanneer past Extensio niet bij je?

Uitzendbureau
De beste keuze als

Je piekwerk (flexibel) hebt of iemand morgen moet beginnen, voor een drukke periode.

Minder geschikt als

Je vaste mensen zoekt: dan blijft de factor op het uurloon doorlopen.

Werving en selectie
De beste keuze als

Je één lastige functie zoekt en alleen bij een aanname wilt betalen.

Minder geschikt als

Je het hele jaar door mensen zoekt: dan betaal je elke keer opnieuw.

Zelf doen
De beste keuze als

Je een eigen recruiter, een marketeer en iemand voor video's in dienst hebt, die elke week samen in één team werken.

Minder geschikt als

HR het er maar net bij doet. Dat lijkt goedkoop, maar kost tijd, focus en geld.

Marketingbureau
De beste keuze als

Je op zoek bent naar zichtbaarheid voor sales of recruitment.

Minder geschikt als

Je echt op zoek bent naar mensen en dit urgentie heeft.

Wanneer Extensio niet past

Dat zeggen we graag aan de voorkant.

Je wilt per plaatsing afrekenen
Je eigen mensen willen niet in beeld
Je arbeidsvoorwaarden zijn niet marktconform
Je hebt minder dan 10 vacatures per jaar
Overgestapt

Blomsma ging van een uitzendbureau naar eigen mensen via Extensio

Blomsma Signs & Safety zocht al twee jaar naar profielen in Nederland en Duitsland. Via het uitzendbureau kwamen wel mensen binnen, maar die vertrokken snel weer, tegen hoge kosten. Met Extensio begonnen er in 12 maanden 9 nieuwe collega's.

Corstiaan Heijboer, Directeur, Blomsma Signs & Safety
Klantverhaal
"Extensio heeft ons geholpen met gerichte campagnes op social media en het werkte."
Corstiaan Heijboer, Directeur
9nieuwe collega's
in 12 maanden
Bekijk de case
Corstiaan van Blomsma

Vragen

Wat bedrijven vragen als ze opties vergelijken

Onze garantie

Per functie spreken we vooraf een aantal en een termijn af: bij RPO kandidaten op gesprek, bij recruitment marketing geschikte kandidaten.

Halen we dat niet, dan werven we door zonder maandbedrag. Alleen het advertentiebudget loopt door. Geldt voor leuke werkgevers die aan de voorwaarden voldoen.

Lees hoe de garantie werkt

Matthias van Extensio

Staat je vraag er niet bij?

Bel Matthias op 085-0436950 of mail info@extensio.nl

We doen het nu zelf. Waarom zouden we het uitbesteden?

Zelf doen werkt als je een recruiter, marketeer en videograaf hebt die elke week tijd hebben voor werving. Doet HR het erbij, dan blijft het liggen zodra het druk wordt en blijven je vacatures open. Met de rekenhulp hierboven zie je wat een nieuwe collega via ons kost.

Is dit niet duurder dan een recruitmentbureau?

We werken al met een bureau. Kan dat naast elkaar?

Wat als we net een recruiter hebben aangenomen?

Hoe lang zitten we vast?

Vragen

Wat bedrijven vragen als ze opties vergelijken

Onze garantie

Per functie spreken we vooraf een aantal en een termijn af: bij RPO kandidaten op gesprek, bij recruitment marketing geschikte kandidaten.

Halen we dat niet, dan werven we door zonder maandbedrag. Alleen het advertentiebudget loopt door. Geldt voor leuke werkgevers die aan de voorwaarden voldoen.

Lees hoe de garantie werkt

Matthias van Extensio

Staat je vraag er niet bij?

Bel Matthias op 085-0436950 of mail info@extensio.nl

We doen het nu zelf. Waarom zouden we het uitbesteden?

Zelf doen werkt als je een recruiter, marketeer en videograaf hebt die elke week tijd hebben voor werving. Doet HR het erbij, dan blijft het liggen zodra het druk wordt en blijven je vacatures open. Met de rekenhulp hierboven zie je wat een nieuwe collega via ons kost.

Is dit niet duurder dan een recruitmentbureau?

We werken al met een bureau. Kan dat naast elkaar?

Wat als we net een recruiter hebben aangenomen?

Hoe lang zitten we vast?

Vragen

Wat bedrijven vragen als ze opties vergelijken

Onze garantie

Per functie spreken we vooraf een aantal en een termijn af: bij RPO kandidaten op gesprek, bij recruitment marketing geschikte kandidaten.

Halen we dat niet, dan werven we door zonder maandbedrag. Alleen het advertentiebudget loopt door. Geldt voor leuke werkgevers die aan de voorwaarden voldoen.

Lees hoe de garantie werkt

Matthias van Extensio

Staat je vraag er niet bij?

Bel Matthias op 085-0436950 of mail info@extensio.nl

We doen het nu zelf. Waarom zouden we het uitbesteden?

Zelf doen werkt als je een recruiter, marketeer en videograaf hebt die elke week tijd hebben voor werving. Doet HR het erbij, dan blijft het liggen zodra het druk wordt en blijven je vacatures open. Met de rekenhulp hierboven zie je wat een nieuwe collega via ons kost.

Is dit niet duurder dan een recruitmentbureau?

We werken al met een bureau. Kan dat naast elkaar?

Wat als we net een recruiter hebben aangenomen?

Hoe lang zitten we vast?

Gratis recruitmentplan

Eerlijk vergelijken? Vraag een recruitmentplan aan.

In de verkenning kijkt Matthias met je naar je vacatures. We zeggen het eerlijk als je niet bij ons past. We geven je dan een advies voor een alternatief.

Vraag het gratis recruitmentplan aan

Matthias van Extensio

Je spreekt Matthias.

Maak kennis met het team

Gratis recruitmentplan

Eerlijk vergelijken? Vraag een recruitmentplan aan.

In de verkenning kijkt Matthias met je naar je vacatures. We zeggen het eerlijk als je niet bij ons past. We geven je dan een advies voor een alternatief.

Vraag het gratis recruitmentplan aan

Matthias van Extensio

Je spreekt Matthias.

Maak kennis met het team

Gratis recruitmentplan

Eerlijk vergelijken? Vraag een recruitmentplan aan.

In de verkenning kijkt Matthias met je naar je vacatures. We zeggen het eerlijk als je niet bij ons past. We geven je dan een advies voor een alternatief.

Vraag het gratis recruitmentplan aan

Matthias van Extensio

Je spreekt Matthias.

Maak kennis met het team