Veelgestelde vragen over werving uitbesteden

Nee. Je start met minimaal drie maanden, daarna is het maandelijks opzegbaar.

Nee. Je betaalt een vast maandbedrag plus het advertentiebudget. Je betaalt niets per persoon die begint.

Dan werven we door zonder maandbedrag tot het afgesproken aantal er is. Dit geldt als je aan de voorwaarden voldoet. Lees wanneer de garantie geldt

Nee. We rekenen liever vooraf een eerlijke prijs uit, per functie. Dan hoeft er achteraf niets af.

Ja. We werken in jouw eigen systeem. Heb je er geen, dan kun je meeliften op onze licentie van Recruitee.

Binnen 30 dagen staat de campagne live. Binnen 60 dagen spreek je de eerste kandidaten.

Nee. Een geschikte kandidaat voldoet aan alle harde eisen die we vooraf samen vastleggen. Wie je aanneemt, beslis jij.

De garantie gaat over kandidaten, niet over hoe lang iemand blijft. Wel kijken we samen waarom iemand vertrekt en passen we de werving daarop aan.

Nee. De garantie geldt voor leuke werkgevers die aan de voorwaarden voldoen. Of dat bij jullie zo is, staat in je recruitmentplan.

De harde eisen blijven gelijk. Een nieuwe eis bespreken we eerst samen.

Weinig: collega's vrijmaken voor de opnamedag, feedback geven op kandidaten en de gesprekken voeren. Zoeken, bellen, screenen en inplannen doen wij.

Weinig. Een paar collega's voor de opnames, je MT bij de strategiesessie en binnen één werkdag een reactie op elke kandidaat. Het bellen doen wij.

Ja. Bijvoorbeeld als je recruiter te weinig tijd heeft of je tijdelijk meer mensen nodig hebt. Normaal minimaal drie maanden, daarna maandelijks opzegbaar. Gaat het om tussentijdse ondersteuning, dan kan het ook per maand.

Ja. We werken in jouw eigen systeem. Heb je er geen, dan kun je meeliften op onze licentie van Recruitee.

Alleen de reacties op de wervingsposts die we uit zijn naam plaatsen, via een gescheiden inbox.

Na je keuze plannen we de strategiesessie. Meestal staan de campagnes binnen 30 dagen live, en vanaf dan volgen wij elke reactie op.

Je recruiter belt de sollicitanten en voert de gesprekken. Wij zorgen voor wat je meestal niet in huis hebt: het plan, de video's, de campagnes en het bijsturen.

Daar zijn de vragen vooraf voor: wie de juiste papieren mist of te ver weg woont, zie je meteen. En wij passen de campagne aan.

Het advertentiebudget komt bovenop het maandbedrag. Het gaat rechtstreeks naar de kanalen en wij rekenen er niets bovenop. Meestal is dat € 750 per vacature per maand, om goed zichtbaar te zijn. Hoe we het verdelen, staat in je recruitmentplan.

Ja. Dan nemen we ook het bellen en inplannen over. Het plan, de video's en de campagnes lopen gewoon door.

Ja. Wij delen graag onze kennis en expertise. En een garantie kunnen we pas geven als we jullie situatie kennen. Daarom maken we eerst het plan, voor bedrijven waar we het verschil kunnen maken.

Ja, een verkenning van 30 minuten met Matthias. Zo wordt het plan echt op maat. Hebben we meer nodig, dan laten we dat weten.

Heb je een eigen recruiter, dan zorgen wij dat de juiste mensen reageren en voert jullie recruiter de gesprekken. Werk je met een bureau, dan kan dat naast elkaar. In de verkenning kijken we wat waar het beste past.

Ja. Een bureau voor piekwerk of één lastige functie, en Extensio voor de vaste collega's die je het hele jaar zoekt. In de verkenning kijken we wat waar het beste past.

Dan past recruitment marketing. Wij zorgen dat de juiste mensen reageren, jouw recruiter belt ze en voert de gesprekken.

Het advertentiebudget komt bovenop het maandbedrag. Het gaat rechtstreeks naar de kanalen en wij rekenen er niets bovenop. Meestal is dat € 750 per vacature per maand, om goed zichtbaar te zijn. Hoe we het verdelen, staat in je recruitmentplan.

Je recruiter belt de sollicitanten en voert de gesprekken. Wij zorgen voor wat je meestal niet in huis hebt: het plan, de video's, de campagnes en het bijsturen.

Zolang als het nodig is, bijvoorbeeld tijdens verlof of tot er een vaste recruiter is. Dat spreken we vooraf af.