in 2 maanden
engineers
Werk je in de ICT? In je plan zie je wat je kunt verwachten.
Per functie het aantal geschikte kandidaten, de termijn en wat het kost. Met garantie op het afgesproken aantal.
Zo werven we IT-personeel
Eerst zetten we samen op papier wie je zoekt en wat er bij jou moet staan. Dat is je recruitmentplan. Daarna gaan we per vacature aan de slag, totdat het wervingsdoel is behaald.
Eerst scherp: wie je zoekt, en waarom die voor jou kiest
Een developer en een support- of systeemengineer vind je elk op een andere plek. We zoeken uit wie je echt nodig hebt, waar die nu werkt en wat hem over de streep trekt.
- Een strategiesessie met het management
- Samen je huiswerk doornemen: hoe je werft en waarom mensen voor jou kiezen
- Vastleggen wie past: welke kennis echt nodig is, en de klik met het team
- Interviews met je developers, engineers en hun leidinggevende
- De invalshoeken kiezen voor de video’s en de advertenties
Laten zien hoe het werk bij jou echt is
Een werkdag in beeld, met je eigen collega’s. Zo weet een kandidaat waar hij aan begint.
- Je ziet de opnameplanning en de concepten vooraf
- Een opnamedag op je werkplek, met je eigen collega’s
- Meerdere video’s per vacature
- Vacature- en advertentieteksten in de woorden van je ideale kandidaat
Gevonden worden door wie niet zoekt
IT’ers bereiken we via LinkedIn, YouTube, Facebook, Instagram en Google. Ook wie nu niet zoekt. Wie al keek, komt je daarna vaker tegen.
- Per vacature een campagne, op de kanalen waar jouw IT’ers zitten: LinkedIn, Reddit en YouTube
- Berichten op LinkedIn uit naam van je directie
- Een korte quiz in plaats van een cv, die vooraf filtert op kennis
- Opnieuw in beeld bij wie al keek, en bijgestuurd zodat er minder brandhout binnenkomt
reddit
Elke reactie binnen één werkdag gebeld
Een IT’er die reageert, wil snel weten waar hij aan toe is. Bij recruitment marketing belt jouw recruiter, bij RPO bellen wij.
- Elke reactie binnen één werkdag gebeld of geappt, nooit eerst een mail
- Ook zelf mensen benaderen die al ergens zitten
- Gescreend, en doorgezet naar de leidinggevende of HR
- Een nette afwijzing uit jouw naam; wie net niet past, bewaren we voor de volgende vacature
Dit doen wij bij RPO. Bij recruitment marketing doet je eigen recruiter het, met de antwoorden uit de quiz al in je systeem.
Je bedrijf groeit verder. Op naar de volgende vacature.
Recruitment marketing of RPO in ICT
Eén vraag beslist: heeft je eigen recruiter tijd om elke reactie binnen één werkdag op te volgen? Dan zorgen wij dat de juiste mensen reageren. Geen recruiter, of te weinig capaciteit? Dan nemen we de werving over, helemaal of naast je eigen recruiters, tot het gesprek bij jou. Dat heet RPO.
Recruitment marketing
Voor wie: je hebt een eigen recruiter die elke reactie binnen één werkdag opvolgt.
Wie wat doet: wij doen de strategie, de video's en de campagnes. Jouw recruiter belt en voert de gesprekken.
Wanneer: er reageren te weinig mensen, of de verkeerde.
Voorbeeld: Erdee Media Groep vond zo 7 nieuwe collega's in 9 maanden, naast de eigen recruiter.
RPO
Voor wie: HR of de directie doet de werving erbij, of je recruiters hebben te weinig tijd.
Wie wat doet: wij doen alles, ook bellen, mensen benaderen en gesprekken inplannen. Jij voert het gesprek.
Wanneer: het werk blijft liggen, omdat niemand tijd heeft om achter mensen aan te gaan.
