Aanpak

Cases

Prijzen

Kennis & Blogs

Over ons

Plan een gesprek

Aanpak

Cases

Prijzen

Kennis & Blogs

Over ons

Plan een gesprek

Recruitment marketing om structureel vacatures te vervullen

95% van Nederland is dagelijks actief op social media. Wij zorgen dat jullie vacature daar zichtbaar wordt bij de juiste mensen. Ook als ze niet actief zoeken.

Indeed plaatsen en afwachten werkt niet meer

De mensen die jullie zoeken zitten niet op Indeed. Ze zitten op Instagram, LinkedIn, TikTok. Ze scrollen langs content, kijken video's, lezen verhalen. Ze zoeken niet actief naar een baan. Maar als ze de juiste boodschap zien, op het juiste moment, van het juiste bedrijf, dan zijn ze geïnteresseerd.

95%

Van de werkende bevolking is dagelijks actief op social media.

Daar moeten jullie zichtbaar zijn

Hoe het werkt

We maken content bij jullie

Video's, foto's en gedesignde visuals die laten zien hoe het is om bij jullie te werken. Echte collega's, echte werkvloer.

Campagne gaat live

Vanuit jullie eigen kanalen bereiken we de juiste mensen. Dagelijks optimaliseren we op data.

Kandidaten komen binnen

Via een matchquiz checken kandidaten of het past. Wij volgen ze persoonlijk op via WhatsApp of telefoon.

We maken content bij jullie

Video's, foto's en gedesignde visuals die laten zien hoe het is om bij jullie te werken. Echte collega's, echte werkvloer.

Campagne gaat live

Vanuit jullie eigen kanalen bereiken we de juiste mensen. Dagelijks optimaliseren we op data.

Kandidaten komen binnen

Via een matchquiz checken kandidaten of het past. Wij volgen ze persoonlijk op via WhatsApp of telefoon.

De matchquiz: solliciteren zonder drempel

In plaats van direct een CV te vragen, laten we kandidaten een korte matchquiz doen. In een paar vragen ontdekken ze of de functie bij hen past. Laagdrempelig voor de kandidaat, en jullie krijgen alleen mensen die echt matchen.

Advertentie gezien → Matchquiz ingevuld → WhatsApp binnen minuten → Gesprek ingepland

Campagnes draaien vanuit jullie eigen kanalen.

Niet vanuit een anoniem bureau, maar vanuit jullie bedrijfspagina. Kandidaten zien jullie naam, jullie gezichten, jullie verhaal. Dat bouwt vertrouwen vanaf het eerste moment.

Wat is recruitment marketing?

Recruitment marketing is niet zomaar vacatures adverteren. Het gaat om een verhaal te vertellen op plekken waar toekomstige medewerkers hun aandacht hebben. Als je hier zichtbaar ben met jouw vacatures kan je de juiste mensen bereiken en ervoor zorgen dat ze bij jou solliciteren.

Merk als werkgever

Potentiële kandidaten moeten weten wie je bent, voordat zij solliciteren of denken aan een andere baan.

Bereik via de juiste kanalen

Bereik de kandidaat via hun favoriete kanaal. Denk bijvoorbeeld aan Linkedin, Facebook, Instagram en Tiktok

Kwaliteit bewaken

Zonder de juiste vragen vooraf te stellen, komen er veel sollicitaties binnen die niet altijd aansluiten bij wat jullie zoeken.

Resultaten bij klanten

20 nieuwe collega's

In één jaar, van algemene vacatures naar gerichte campagnes per doelgroep.

"Deze campagnes leveren goede resultaten op!"

Diederik, Talent Acquisition — Terberg (750 mw.)

3 hires in 3 maanden

Elektromonteurs en operators in een krappe markt via matchquiz.

"Wat via reguliere routes onmogelijk leek, is gelukt."

Eefje, HR — FN Steel

10%+ groei

In één jaar, van jarenlange uitdaging naar gericht vacatures vervullen.

"De functie is binnen 7 weken ingevuld."

Nike, HR Manager — Brownline (80 mw.)

4 hires in 3 maanden

Servicemonteurs via gerichte wervingsvideo's en social campagnes.

"Een zeer positieve ervaring."

Janharm — Wirtgen Nederland

Wat je krijgt

Wervingscampagne op maat

Matchquiz voor voorselectie

Video's, foto's en visuals

Persoonlijke opvolging kandidaten

Dagelijkse campagne-optimalisatie

Nulmeting en wervingsdoelstelling

Garantie op geschikte kandidaten

Maandelijks opzegbaar

Vanuit jullie eigen kanalen

Wekelijkse evaluaties

ATS-toegang (Recruitee of eigen)

Binnen 1 maand live

Voor wie werkt het wel en voor wie niet?

Recruitment marketing werkt het best voor bedrijven die structureel meerdere kandidaten nodig hebben. Als het bedrijf het hele jaar door kandidaten kan gebruiken of meerdere vacatures open heeft staan.

Wel

Voor bedrijven die meerdere vacatures open hebben staan.

Voor bedrijven die meerdere kandidaten op 1 vacature kunnen gebruiken.

Voor bedrijven die een specifieke of niche functie hebben opstaan.

Niet

Bedrijven af een toe 1 kandidaat kunnen gebruiken.

Bedrijven die niet weten wat voor kandidaat ze zoeken.

Bedrijven die geen opvolging hebben en kandidaten niet snel kunnen oppakken.

Welke kanalen werken het best?

Om de juiste kandidaten te bereiken, is het cruciaal om aanwezig te zijn op de plekken waar zij hun tijd online doorbrengen. Er is niet één 'gouden' kanaal; de keuze hangt af van wie we zoeken (de doelgroep) en wat we willen overbrengen (de boodschap). Hieronder lichten we de drie belangrijkste kanalen toe:

Tiktok

Ideaal voor: Gen Z, starters, stagiairs en het laten zien van authentieke bedrijfscultuur.

TikTok is de snelst groeiende speler en heeft de manier waarop we content consumeren veranderd. Het draait hier om korte, authentieke en vaak vermakelijke video's.

De kracht: Authentiek en ongefilterd. Gepoetste, traditionele reclamespotjes werken hier niet. TikTok biedt de kans om een kijkje achter de schermen te geven en de échte sfeer van het bedrijf te laten zien. Het organische (onbetaalde) bereik kan enorm zijn als de content aanslaat.
Hoe we het inzetten: Door middel van korte video's waarin huidige medewerkers aan het woord komen, 'een dag in het leven van'-video's of inhakers op actuele trends. Het verlaagt de drempel om te solliciteren aanzienlijk.
Doelgroep: Gen Z en jonge millennials. Perfect voor het werven van stagiairs, traineeships, bijbanen en startende professionals.

Wat kost recruitment marketing?

De kosten van recruitment marketing hangen af van verschillende factoren.

De schaal van de campagne en de doelgroep die je wil bereiken. Je betaald niet per gesprek of aangenomen kandidaat maar voor een strategische, structurele aanpak die resultaat oplevert.

Wij werken met jullie samen om een budget vast te stellen dat aansluit bij de gewenste groei.

De opbouw bestaat uit verschillende onderdelen. Eerst bepalen we samen wat jullie bedrijf nodig heeft en welke kandidaten je wilt aantrekken.

Veel bedrijven zien recruitment marketing als investering in groei, niet als een uitgaven. De kandidaten die jullie aantrekken, blijven langer en presteren beter. Dat scheelt kosten op langere termijn.

Bereken mijn investering

Wat is het verschil tussen recruitment marketing en een uitzendbureau?

Een uitzendbureau zoekt voor een bedrijf. Recruitment. marketing zorgt ervoor dat kandidaten jullie bedrijf kunnen vinden.

Uitzendbureau

Zij vullen vacatures in met wie beschikbaar is. Snelheid staat voorop en niet altijd of de kandidaat bij jullie past.

Zoeken kandidaten voor jullie: Reactief

Beschikbare kandidaten eerst: Snel

Korte termijn oplossing: Laag

Beperkte selectie mogelijk: nee

Geen langdurige relatie

Geen cultuurfit focus

Geen merkopbouw

Recruitment marketing bureau

Recruitment marketing zorgt ervoor dat actief talent solliciteert bij jullie. Het gaat om, langetermijn en passen bij de organisatie.

Trekt kandidaten naar het bedrijf: Proactief

Beste passende kandidaten: Duurzaam

Langetermijn groei: Hoog

Veel meer keuze: Ja

Sterke werkgeversrelatie

Cultuurfit staat centraal

Merk groeit als werkgever

Wat kan je zelf doen en wat besteed je uit?

Jullie kennen zelf het bedrijf het beste. Wij kennen de markt en de kandidaten. Samen versterkt dit het resultaat.

Wat je zelf kunt doen:

Het opzetten van de beste voorwaarden en het bedrijfscultuur waar de geschikte kandidaat wil werken.

Wat besteed je uit?

Het opzetten van de campagnes waarmee we zorgen dat kandidaten jullie vinden.

Wat levert recruitment marketing op?

Meer kandidaten, beter passend. Lagere uitval, sneller ingewerkt. werkgevers merk groeit.

40x

Meer sollicitaties

Minder druk op de teams en tijd bespaard.

Gemiddeld daalt de time-to-hire naar 25% van de oorspronkelijke periode,

60%

Minder uitval

Geen hoge wervingsfees per vacature.

Je betaalt op en afschaalbare prijs per maand die past bij jouw wervingsdoelen.

100%

Ontzorgd

Je doet de werving niet alleen.

Strategie, content, campagnes

& recruitment. Allemaal voor je gedaan.

Je hoeft werving niet alleen te doen.

Strategie, arbeidsmarktcommunicatie,

content, kanalen & recruitment. Allemaal voor je gedaan.

Ontmoet het Recruitment Marketing team

Als je met ons samenwerkt, wil je weten het verlengstuk is van jouw HR en Marketingafdeling.

Daarom stellen we ons team aan je voor.

Christian van Dommelen

Recruitment strateeg & founder

Christian bouwt de datagedreven kant van recruitment.
Van interactieve sollicitatieflows tot ATS-vraagstukken: hij denkt analytisch mee en zorgt voor structuur in jouw slimme zichtbaarheid.

Matthias Boer

Recruitment strateeg & founder

Matthias is vaak de eerste die je spreekt. Met een empathische aanpak luistert hij scherp naar jouw uitdaging. Samen vertalen jullie jouw uitdaging naar een recruitmentstrategie die grip geeft op instroom.

Dave Klop

Videograaf

Dave verzorgt de wervingsvideo’s en fotografie. Hij zet je medewerkers in als ambassadeur en zorgt voor video’s en foto’s die jouw werkgeversmerk weerspiegelen. Hij is mensgericht en creatief.

Ilse van Maaren

Content marketeer

Ilse helpt bij het versterken van jullie boodschap. Ze is communicatief sterk en maakt content die past bij jouw organisatie én bij de doelgroep die je wil aantrekken via interviews en onderzoek.

Jeroen Klootwijk

Performance marketeer

Jeroen zorgt dat campagnes optimaal presteren. Hij stuurt op data, test continu verbeteringen en zet advertenties slim in om de juiste kandidaten te bereiken. Hij werkt efficiënt en doelgericht.

Paul Zaychenko

Performance marketeer

Jeroen zorgt dat campagnes optimaal presteren. Hij stuurt op data, test continu verbeteringen en zet advertenties slim in om de juiste kandidaten te bereiken. Hij werkt efficiënt en doelgericht.