Recruitment marketing: de juiste mensen reageren op je vacatures

Eerst scherp: wie je zoekt, en waarom die voor jou kiest

Goede mensen zitten al ergens. We zoeken uit wie je echt nodig hebt, waar die nu werkt en wat hem over de streep trekt.

• Een strategiesessie met het management
• Samen je huiswerk doornemen: hoe je werft en waarom mensen voor jou kiezen
• Vastleggen wie past: de papieren die echt nodig zijn, en de klik
• Interviews met je eigen mensen
• De invalshoeken kiezen voor de video’s en de advertenties

Laten zien hoe het werk bij jou echt is

Met je eigen collega’s in beeld, op je eigen werkvloer. Zo weet een kandidaat waar hij aan begint, en komt hij niet met een verkeerde verwachting binnen.

• Je ziet de opnameplanning en de concepten vooraf
• Een opnamedag op je werkvloer, met je eigen collega’s
• Meerdere video’s per vacature
• Vacature- en advertentieteksten in de woorden van je ideale kandidaat

Gevonden worden door wie niet zoekt

De mensen die je zoekt, kijken niet op vacaturesites. Dus komen je video’s voorbij op de plekken waar ze toch al scrollen.

• Per vacature een campagne, op de kanalen waar jouw mensen zitten
• Berichten op LinkedIn uit naam van je directie
• Een korte quiz in plaats van een cv, die vooraf filtert op de juiste papieren
• Opnieuw in beeld bij wie al keek, en bijgestuurd zodat er minder brandhout binnenkomt

Jouw recruiter belt, wij sturen bij

Na stap 3 neemt je eigen recruiter het over. Sollicitanten staan met hun antwoorden in je eigen systeem, zodat hij meteen weet wie hij belt.

• Elke sollicitant met de antwoorden uit de quiz in je sollicitatiesysteem
• Jouw recruiter belt elke reactie binnen één werkdag
• Wij kijken wie er reageert en sturen de campagne bij, zodat er minder brandhout binnenkomt

Heb je geen eigen recruiter, doet HR de werving erbij of hebben je recruiters te weinig tijd? Dan past RPO beter: dan bellen wij ook, en plannen we de gesprekken bij jullie in.