Terberg, Blomsma en Zeppelin Power vonden zo hun technisch personeel
Zo werven we technisch personeel
Eerst zetten we samen op papier wie je zoekt en wat er bij jou moet staan. Dat is je recruitmentplan. Daarna gaan we per vacature aan de slag, totdat het wervingsdoel is behaald.
Eerst scherp: welke monteur of engineer je zoekt, en waarom die voor jou kiest
Een monteur, of hij nu elektrisch, mechanisch of in de montage werkt, vind je op een andere plek dan een engineer. We zoeken uit wie je echt nodig hebt, bij wie die nu werkt en wat hem over de streep trekt.
- Een strategiesessie met het management
- Samen je huiswerk doornemen: hoe je werft en waarom mensen voor jou kiezen
- Vastleggen wie past: welke ervaring en papieren echt nodig zijn, en de klik
- Interviews met je monteurs, engineers en de servicemanager
- De invalshoeken kiezen voor de video’s en de advertenties
Laten zien hoe het werk bij jou echt is
Met je eigen monteurs en engineers in beeld, in de werkplaats en bij de klant. Bij Zeppelin Power zelfs met bodycam en drone aan boord.
- Je ziet de opnameplanning en de concepten vooraf
- Een opnamedag in je werkplaats of bij de klant, met je eigen collega’s
- Meerdere video’s per vacature
- Vacature- en advertentieteksten in de woorden van je ideale kandidaat
Gevonden worden door monteurs die niet zoeken
Monteurs bereiken we via TikTok, YouTube, Facebook, Instagram en Google. Engineers via LinkedIn, YouTube, Facebook, Instagram en Google. Ook als ze niet op zoek zijn.
- Per vacature een campagne, op de kanalen waar jouw monteurs en engineers zitten
- Voor engineers: berichten op LinkedIn uit naam van je directie
- Een korte quiz in plaats van een cv, die vooraf checkt op de papieren die jij nodig hebt
- Opnieuw in beeld bij wie al keek, en bijgestuurd zodat er minder brandhout binnenkomt
Elke reactie binnen één werkdag gebeld
Een monteur die reageert, wil snel weten waar hij aan toe is. Bij recruitment marketing belt jouw recruiter, bij RPO bellen wij.
- Elke reactie binnen één werkdag gebeld of geappt, nooit eerst een mail
- Ook zelf mensen benaderen die al ergens zitten
- Gecheckt op de papieren, en doorgezet naar de servicemanager of HR
- Een nette afwijzing uit jouw naam; wie net niet past, bewaren we voor de volgende vacature
Dit doen wij bij RPO. Bij recruitment marketing doet je eigen recruiter het, met de antwoorden uit de quiz al in je systeem.
Je bedrijf groeit verder. Op naar de volgende vacature.
Recruitment marketing of RPO in de techniek
Eén vraag beslist: heeft je eigen recruiter tijd om elke reactie binnen één werkdag op te volgen? Dan zorgen wij dat de juiste mensen reageren. Geen recruiter, of te weinig capaciteit? Dan nemen we de werving over, helemaal of naast je eigen recruiters, tot het gesprek bij jou. Dat heet RPO.
Recruitment marketing
Voor wie: je hebt een eigen recruiter die elke reactie binnen één werkdag opvolgt.
Wie wat doet: wij doen de strategie, de video's en de campagnes. Jouw recruiter belt en voert de gesprekken.
Wanneer: er reageren te weinig mensen, of de verkeerde.
Voorbeeld: Blomsma vond zo 9 monteurs in 12 maanden.
RPO
Voor wie: HR of de directie doet de werving erbij, of je recruiters hebben te weinig tijd.
Wie wat doet: wij doen alles, ook bellen, mensen benaderen en gesprekken inplannen. Jij voert het gesprek.
Wanneer: het werk blijft liggen, omdat niemand tijd heeft om achter mensen aan te gaan.
Voorbeeld: Terberg vond zo 20 nieuwe collega's in 12 maanden.
