![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 40 40" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M 20 0 C 31.046 0 40 8.954 40 20 C 40 31.046 31.046 40 20 40 C 8.954 40 0 31.046 0 20 C 0 8.954 8.954 0 20 0 Z" fill="rgb(10, 10, 10)" height="40px" id="uUHKM5UX7" width="40px"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 20 15" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M 19.612 8.605 C 19.617 8.6 19.622 8.595 19.627 8.585 C 19.637 8.57 19.652 8.56 19.662 8.545 C 19.672 8.535 19.677 8.525 19.687 8.515 C 19.697 8.505 19.702 8.495 19.712 8.485 C 19.722 8.475 19.727 8.46 19.737 8.45 C 19.742 8.44 19.751 8.43 19.756 8.42 C 19.766 8.41 19.771 8.395 19.781 8.385 C 19.786 8.375 19.791 8.365 19.801 8.355 C 19.806 8.345 19.816 8.33 19.821 8.32 L 19.836 8.29 C 19.841 8.28 19.846 8.265 19.856 8.255 C 19.861 8.245 19.866 8.23 19.871 8.22 C 19.871 8.21 19.881 8.2 19.886 8.19 C 19.891 8.176 19.896 8.166 19.901 8.151 C 19.901 8.141 19.906 8.131 19.911 8.126 L 19.925 8.081 C 19.925 8.076 19.93 8.066 19.935 8.061 C 19.94 8.046 19.945 8.026 19.95 8.011 C 19.95 8.006 19.95 8.001 19.955 7.991 C 19.96 7.971 19.965 7.956 19.97 7.936 L 19.97 7.921 C 19.97 7.901 19.98 7.881 19.985 7.861 L 19.985 7.846 C 19.985 7.826 19.99 7.806 19.995 7.786 L 19.995 7.771 C 19.995 7.751 20 7.731 20 7.711 L 20 7.402 C 20 7.382 20 7.362 19.995 7.342 L 19.995 7.327 C 19.995 7.307 19.99 7.287 19.985 7.267 L 19.985 7.252 C 19.985 7.232 19.975 7.213 19.97 7.193 L 19.97 7.178 C 19.97 7.158 19.96 7.143 19.955 7.123 C 19.955 7.118 19.955 7.113 19.95 7.103 C 19.945 7.088 19.94 7.068 19.935 7.053 C 19.935 7.048 19.935 7.038 19.925 7.033 L 19.911 6.988 C 19.911 6.978 19.906 6.968 19.901 6.963 C 19.896 6.948 19.891 6.938 19.886 6.923 C 19.886 6.913 19.876 6.903 19.871 6.893 C 19.866 6.883 19.861 6.868 19.856 6.858 C 19.851 6.848 19.846 6.833 19.841 6.823 L 19.826 6.793 C 19.821 6.783 19.811 6.768 19.806 6.758 C 19.801 6.748 19.796 6.739 19.786 6.729 C 19.776 6.719 19.771 6.704 19.761 6.694 C 19.756 6.684 19.747 6.674 19.742 6.664 C 19.732 6.654 19.727 6.644 19.717 6.629 C 19.707 6.619 19.702 6.609 19.692 6.599 C 19.687 6.589 19.677 6.579 19.672 6.574 C 19.662 6.559 19.647 6.544 19.637 6.534 C 19.637 6.529 19.627 6.524 19.622 6.519 C 19.602 6.499 19.587 6.479 19.568 6.459 L 13.579 0.457 C 12.972 -0.152 11.993 -0.152 11.392 0.457 C 10.785 1.065 10.785 2.048 11.392 2.652 L 14.732 6.005 L 1.546 6.005 C 0.691 6.005 0 6.699 0 7.557 C 0 8.415 0.691 9.109 1.546 9.109 L 14.732 9.109 L 11.392 12.462 C 10.785 13.07 10.785 14.053 11.392 14.657 C 11.695 14.961 12.087 15.111 12.485 15.111 C 12.883 15.111 13.275 14.961 13.579 14.657 L 19.558 8.655 C 19.578 8.635 19.592 8.615 19.612 8.595 Z" fill="rgb(255, 255, 255)" height="15.111111111111075px" id="Vx2s3qlR7" width="20px"/></svg>)
Voor Terberg ontwikkelden we een gerichte wervingscampagnes met 20+ wervingsvideo’s voor verschillende doelgroepen. Het resultaat: 20 nieuwe collega’s in één jaar tijd en keuzevrijheid voor de werkgever. Terberg had door de marketing keuze uit verschillende geschikte kandidaten. Door campagnes te maken die goed aansloten op de doelgroep, wisten we niet alleen actief werkzoekenden, maar ook latent talent te bereiken. Dit zijn de mensen die niet direct op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel nieuwsgierig werden en de overstap maakten naar een nieuwe baan. 📽️ Rechts zie je een van de vacaturevideo’s voor servicemonteur binnendienst.
Terberg produceert terminaltrekkers die wereldwijd worden ingezet; in havens, luchthavens en distributiecentra in meer dan 120 landen. Door de groei was er behoefte aan nieuwe monteurs, magazijnmedewerkers en servicemonteurs. Terberg is er voor doeners die groots dromen, mensen zijn nieuwsgierig, nuchter en niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Dit maakt het familiebedrijf een goede werkgever. Eerst probeerde Terberg zelf de werving. De vacatures stonden online, maar zonder gericht verhaal. Het gevolg: je wacht op reacties in plaats van talent aan te trekken. En juist de vakmensen die Terberg zoekt zijn bijna nooit actief op zoek. Je moet dus opvallen bij mensen die al een baan hebben en hen nieuwsgierig maken. 📽️ Rechts zie je een van de wervingsvideo’s voor assemblagemonteur.
Samen met Terberg maakten 20+ wervingsvideo’s voor verschillende doelgroepen: ervaren monteurs trokken we aan met technische uitdagingen en doorgroeikansen, terwijl we leerlingen en starters aanspraken met ontwikkelmogelijkheden en een kijkje in de werksfeer. Hierdoor lieten we consequent zien hoe het is om bij Terberg te werken, zijn we eerlijk over wat Terberg te bieden heeft en wat Terberg zoekt. Op TikTok, Facebook, Instagram en YouTube waren de video’s zichtbaar, de juiste plek om latent werkzoekenden nieuwsgierig te maken. Niet de functie stond centraal, maar de mensen. Zoals Mark, PDI-monteur: “Ik ben helemaal happy hier.” Doordat collega’s hun verhaal vertellen (zoals in de video rechts), verlaagden we de drempel om te solliciteren. En met succes: 20 nieuwe collega’s in één jaar tijd. Ons verhaal met Terberg stopt niet hier. Nog steeds ondersteunen we in Recruitment Marketing.
“Deze campagnes leveren goede resultaten op! Wij hebben via Extensio campagnes uitgezet om monteurs te werven voor verschillende locaties. De samenwerking verloopt prettig en de kwaliteit van de gebruikte filmopnames zijn goed.”
