Interim recruitment
Interim recruiter die je werving draaiende houdt
Je recruiter vertrekt of gaat met verlof. Of er staan ineens meer vacatures open dan je team aankan. Dan schuift een recruiter van Extensio aan en neemt de werving over, in je eigen systemen en uit jouw naam. Zolang als het nodig is.
Direct inzetbaar, zonder inwerkperiode
Werkt in je eigen systemen, met je eigen manier van werken
Meer of minder uren, wanneer het nodig is
De werving moet door, maar er is niemand voor
Een interim recruiter vangt de periode op waarin de vacatures openstaan en de reacties binnenkomen, terwijl je eigen recruiter er niet is of het niet meer rondkrijgt.
Je recruiter vertrekt
De opzegtermijn loopt af, de vacatures blijven openstaan. Wij houden de werving gaande tot je nieuwe recruiter begint, en dragen dan alles netjes over.
Verlof of langdurig verzuim
Je recruiter is maanden weg. Zonder vervanger blijven reacties liggen, en goede kandidaten haken af of tekenen ergens anders.
Meer vacatures dan je team aankan
Een nieuwe locatie, een groot project of een seizoenspiek. Je recruiter krijgt het niet meer rond en de startdata schuiven op.
Wil je de werving blijvend uit handen geven?
Dan past RPO. We doen dan ook de strategie, de video's en de campagnes, tot het gesprek bij jou.
Bekijk RPOKomen er te weinig goede reacties binnen?
Dan zit het probleem eerder in je zichtbaarheid dan in het opvolgen. Daar past recruitment marketing beter bij.
Bekijk recruitment marketingMeer dan een recruiter, met een heel team erachter
Een recruiter die werkt als je eigen collega. Daarachter staan een videograaf en een performance marketeer: komen er te weinig goede reacties binnen, dan helpen zij om de juiste mensen te bereiken. En alles wat de recruiter vastlegt, staat in je eigen systeem. Dat blijft van jou.
Intake
- Per vacature een gesprek met de leidinggevende
- Vastleggen wie past: de papieren die echt nodig zijn, en de klik
- Vacatureteksten in de woorden van je ideale kandidaat
- Vacatures op de juiste kanalen
Werving
- Zelf mensen benaderen die al ergens zitten
- Cv's en reacties beoordelen
- Eerst zelf bellen, zodat jij alleen geschikte mensen spreekt
- Gesprekken plannen en de sollicitant op de hoogte houden
- Geschikte kandidaten voorstellen
- Iedereen een antwoord, ook bij een afwijzing
Overzicht
- Elke kandidaat en elk gesprek vastgelegd in je eigen systeem
- Elke week een overzicht van waar het staat
- Korte lijnen met HR en de leidinggevenden
- Een nette overdracht als we stoppen
- Bijsturen als een vacature blijft hangen
- Toegang tot je sollicitatiesysteem en mailbox
- Per vacature een kort gesprek met de leidinggevende
- Binnen één werkdag laten weten wat je van een kandidaat vindt
- Het gesprek, en de keuze wie er begint
In de Groeicyclus
De interim recruiter neemt stap 4 over
De interim recruiter doet stap 4 van de Recruitment Groeicyclus: reacties opvolgen, mensen benaderen, screenen en gesprekken plannen. In je eigen systemen en uit jouw naam. Wil je ook de strategie, de video’s en de campagnes uit handen geven? Dan past RPO: wij nemen de werving van begin tot eind over.
Vragen
Wat bedrijven vragen over een interim recruiter
Staat je vraag er niet bij?
Bel Matthias op 085-0436950 of mail info@extensio.nl
Hoe lang draait de recruiter mee?
Zolang als het nodig is: tijdens een verlof, tot je nieuwe recruiter begint of tot de piek voorbij is. Wat we afspreken, staat vooraf in je recruitmentplan.
Hoeveel uur werkt de recruiter voor ons?
Dat stemmen we af op het aantal vacatures. Wordt het drukker of juist rustiger, dan schalen we op of af.
Werkt de recruiter in onze systemen?
Ja. In je eigen sollicitatiesysteem en mailbox, en de recruiter belt uit jouw naam. Voor een kandidaat is het gewoon een collega van jou.
Wat gebeurt er met de kandidaten als we stoppen?
Die blijven van jou. Elke kandidaat, elk gesprek en elke afspraak staat in je eigen systeem. Bij het stoppen dragen we alles over aan je eigen recruiter of HR, inclusief wie er nog loopt.
Wat kost een interim recruiter?
Dat hangt af van het aantal uren dat nodig is. Na het verkenningsgesprek zie je het vooraf in je recruitmentplan.
Wat is het verschil met RPO?
Bij interim recruitment draait één recruiter mee in je eigen proces. Bij RPO nemen we de hele werving over: we zorgen dat de juiste mensen reageren, volgen elke reactie op en plannen de gesprekken bij jou in. Dat kost vanaf € 4.000 per maand, plus advertentiebudget.
Gratis recruitmentplan
Ontvang jouw plan op maat
Na een verkenningsgesprek maken we een plan op maat. Je ziet welke inzet je nodig hebt, hoe de recruiter meedraait en wat het kost. Wil je het uiteindelijk zelf uitvoeren? Dat mag.
Recruitmentplan
op maat, na de verkenning
Voorbeeld
Vorm
Interim recruitment
Inzet
Afgestemd op je vacatures
Wat de recruiter doet
Opvolgen, screenen en gesprekken plannen
Rapportage
Elke week
Wat het kost
Vooraf, in je plan
Afschalen als het rustiger wordt