Diensten
Recruitment uitbesteden aan één team
De vacature staat open, het werk blijft liggen en niemand heeft tijd om erachteraan te gaan. Wij nemen dat werk over, met één team en één vast bedrag per maand. Heeft je eigen recruiter tijd voor de opvolging, dan zorgen wij dat de juiste mensen reageren. Geen recruiter, of te weinig capaciteit? Dan nemen we de werving over, helemaal of naast je recruiters. Dat heet RPO.
Jouw team bij Extensio
Recruitmentstrateeg
Bepaalt wie je zoekt en waar die mensen nu werken
Content creator
Filmt je eigen collega’s aan het werk
Recruitment marketeer
Zet je vacatures voor de mensen die je zoekt
Recruiter
Belt bij RPO elke reactie binnen één werkdag
Eén vast bedrag per maand
Diensten
Recruitment uitbesteden aan één team
De vacature staat open, het werk blijft liggen en niemand heeft tijd om erachteraan te gaan. Wij nemen dat werk over, met één team en één vast bedrag per maand. Heeft je eigen recruiter tijd voor de opvolging, dan zorgen wij dat de juiste mensen reageren. Geen recruiter, of te weinig capaciteit? Dan nemen we de werving over, helemaal of naast je recruiters. Dat heet RPO.
Jouw team bij Extensio
Recruitmentstrateeg
Bepaalt wie je zoekt en waar die mensen nu werken
Content creator
Filmt je eigen collega’s aan het werk
Recruitment marketeer
Zet je vacatures voor de mensen die je zoekt
Recruiter
Belt bij RPO elke reactie binnen één werkdag
Eén vast bedrag per maand
Diensten
Recruitment uitbesteden aan één team
De vacature staat open, het werk blijft liggen en niemand heeft tijd om erachteraan te gaan. Wij nemen dat werk over, met één team en één vast bedrag per maand. Heeft je eigen recruiter tijd voor de opvolging, dan zorgen wij dat de juiste mensen reageren. Geen recruiter, of te weinig capaciteit? Dan nemen we de werving over, helemaal of naast je recruiters. Dat heet RPO.
Jouw team bij Extensio
Recruitmentstrateeg
Bepaalt wie je zoekt en waar die mensen nu werken
Content creator
Filmt je eigen collega’s aan het werk
Recruitment marketeer
Zet je vacatures voor de mensen die je zoekt
Recruiter
Belt bij RPO elke reactie binnen één werkdag
Eén vast bedrag per maand
Hoe we samenwerken
Welke dienst past bij jouw situatie?
Beide vormen werken met dezelfde Recruitment Groeicyclus. Het verschil zit in wie de reacties opvolgt. Doet HR of de directie de werving erbij, of hebben je recruiters te weinig tijd, dan kies je RPO: wij nemen de werving over, tot het gesprek bij jou. Heeft je recruiter tijd om elke reactie op te volgen, dan kies je recruitment marketing.
Hoe we samenwerken
Welke dienst past bij jouw situatie?
Beide vormen werken met dezelfde Recruitment Groeicyclus. Het verschil zit in wie de reacties opvolgt. Doet HR of de directie de werving erbij, of hebben je recruiters te weinig tijd, dan kies je RPO: wij nemen de werving over, tot het gesprek bij jou. Heeft je recruiter tijd om elke reactie op te volgen, dan kies je recruitment marketing.
Hoe we samenwerken
Welke dienst past bij jouw situatie?
Beide vormen werken met dezelfde Recruitment Groeicyclus. Het verschil zit in wie de reacties opvolgt. Doet HR of de directie de werving erbij, of hebben je recruiters te weinig tijd, dan kies je RPO: wij nemen de werving over, tot het gesprek bij jou. Heeft je recruiter tijd om elke reactie op te volgen, dan kies je recruitment marketing.
De Recruitment Groeicyclus
Van wervingsdoel naar nieuwe collega’s. Daarom durven we garantie te geven.
Zo werken we, in vier schakels: strategie, content, marketing en recruitment. Elke week kijken we wat werkt en sturen we bij. Welke functies, hoeveel mensen en binnen welke termijn: dat leggen we vooraf vast in je recruitmentplan.
Wervingsdoel
Hoe je werft
Wie wat doet, en wanneer
Recruitmentproces
Waarom ze voor jou kiezen
Waarom mensen bij jou willen werken
Werkgeversmerk
Groeicyclus™
en hoe je dat aanpakt
jouw belofte laten zien
juiste kandidaten
opvolgen en selecteren
Nieuwe collega's
Wervingsdoel behaald
Je bedrijf groeit verder. Op naar de volgende vacature.
De Recruitment Groeicyclus
Van wervingsdoel naar nieuwe collega’s. Daarom durven we garantie te geven.
Zo werken we, in vier schakels: strategie, content, marketing en recruitment. Elke week kijken we wat werkt en sturen we bij. Welke functies, hoeveel mensen en binnen welke termijn: dat leggen we vooraf vast in je recruitmentplan.
Wervingsdoel
Hoe je werft
Wie wat doet, en wanneer
Recruitmentproces
Waarom ze voor jou kiezen
Waarom mensen bij jou willen werken
Werkgeversmerk
Groeicyclus™
en hoe je dat aanpakt
jouw belofte laten zien
juiste kandidaten
opvolgen en selecteren
Nieuwe collega's
Wervingsdoel behaald
Je bedrijf groeit verder. Op naar de volgende vacature.
De Recruitment Groeicyclus
Van wervingsdoel naar nieuwe collega’s. Daarom durven we garantie te geven.
Zo werken we, in vier schakels: strategie, content, marketing en recruitment. Elke week kijken we wat werkt en sturen we bij. Welke functies, hoeveel mensen en binnen welke termijn: dat leggen we vooraf vast in je recruitmentplan.
Wervingsdoel
Hoe je werft
Wie wat doet, en wanneer
Recruitmentproces
Waarom ze voor jou kiezen
Waarom mensen bij jou willen werken
Werkgeversmerk
Groeicyclus™
en hoe je dat aanpakt
jouw belofte laten zien
juiste kandidaten
opvolgen en selecteren
Nieuwe collega's
Wervingsdoel behaald
Je bedrijf groeit verder. Op naar de volgende vacature.
Wat jij regelt
Wat we van jou nodig hebben
Bij beide vormen blijft het werk aan jouw kant klein. Het verschil zit in de laatste stap: wie de reacties opvolgt. Daar gaat de meeste tijd in zitten: bellen, nabellen en inplannen.
Strategie
Een verkenning, een strategiesessie en toegang tot je kanalen
Content
Een paar collega’s vrijmaken op de opnamedag
Marketing
Toegang tot je vacaturesite, je advertentieaccounts en je LinkedIn
Recruitment
De gesprekken voeren met wie past
Recruitment marketing
Jouw recruiter volgt elke reactie binnen één werkdag op.
RPO
Dat doen wij. Jij laat binnen één werkdag weten wat je van een kandidaat vindt.
Wat jij regelt
Wat we van jou nodig hebben
Bij beide vormen blijft het werk aan jouw kant klein. Het verschil zit in de laatste stap: wie de reacties opvolgt. Daar gaat de meeste tijd in zitten: bellen, nabellen en inplannen.
Strategie
Een verkenning, een strategiesessie en toegang tot je kanalen
Content
Een paar collega’s vrijmaken op de opnamedag
Marketing
Toegang tot je vacaturesite, je advertentieaccounts en je LinkedIn
Recruitment
De gesprekken voeren met wie past
Recruitment marketing
Jouw recruiter volgt elke reactie binnen één werkdag op.
RPO
Dat doen wij. Jij laat binnen één werkdag weten wat je van een kandidaat vindt.
Wat jij regelt
Wat we van jou nodig hebben
Bij beide vormen blijft het werk aan jouw kant klein. Het verschil zit in de laatste stap: wie de reacties opvolgt. Daar gaat de meeste tijd in zitten: bellen, nabellen en inplannen.
Strategie
Een verkenning, een strategiesessie en toegang tot je kanalen
Content
Een paar collega’s vrijmaken op de opnamedag
Marketing
Toegang tot je vacaturesite, je advertentieaccounts en je LinkedIn
Recruitment
De gesprekken voeren met wie past
Recruitment marketing
Jouw recruiter volgt elke reactie binnen één werkdag op.
RPO
Dat doen wij. Jij laat binnen één werkdag weten wat je van een kandidaat vindt.
Na je aanvraag
Zo verloopt de samenwerking, en dit kan je verwachten
Binnen 30 dagen staan de campagnes live. Elke week kijken we samen naar de cijfers. Wat de recruiter in gesprekken hoort, gaat terug naar de video's en de advertenties.
30 minuten
1
Verkenning
Dertig minuten met Matthias: welke functies openstaan, hoe lang al en wat je eerder hebt geprobeerd.
Matthias Boer
Op maat
2
Wij maken je plan op maat
Wat we doen, wat het kost en welk aantal kandidaten we garanderen. In een plan dat je zo doorstuurt naar wie tekent.
45 minuten
3
Bespreking en keuze
We lopen het plan samen door. Daarna kies jij.
Binnen 30 dagen
4
Strategiesessie en interviews
Onze recruitmentstrateeg komt langs en is vanaf dan je vaste aanspreekpunt. We spreken jou, je team en collega’s die het werk al doen.
Recruitmentstrateeg
5
Opnamedag
Op je werkvloer, met je eigen collega’s in beeld.
6
Live
De campagnes gaan live. Elke reactie wordt binnen één werkdag opgevolgd.
Binnen 60 dagen
7
Wekelijkse evaluatie
De eerste kandidaten komen binnen. Elke week de cijfers en wat de recruiter in de gesprekken hoort, daarna sturen we bij.
Binnen 90 dagen
8
Nieuwe collega’s
De eerste mensen beginnen. We kijken samen wat werkte, en gaan door naar de volgende vacature.
Na je aanvraag
Zo verloopt de samenwerking, en dit kan je verwachten
Binnen 30 dagen staan de campagnes live. Elke week kijken we samen naar de cijfers. Wat de recruiter in gesprekken hoort, gaat terug naar de video's en de advertenties.
1
30 minuten
Verkenning
Dertig minuten met Matthias: welke functies openstaan, hoe lang al en wat je eerder hebt geprobeerd.
Matthias Boer
2
Op maat
Wij maken je plan op maat
Wat we doen, wat het kost en welk aantal kandidaten we garanderen. In een plan dat je zo doorstuurt naar wie tekent.
3
45 minuten
Bespreking en keuze
We lopen het plan samen door. Daarna kies jij.
4
Binnen 30 dagen
Strategiesessie en interviews
Onze recruitmentstrateeg komt langs en is vanaf dan je vaste aanspreekpunt. We spreken jou, je team en collega’s die het werk al doen.
Recruitmentstrateeg
5
Opnamedag
Op je werkvloer, met je eigen collega’s in beeld.
6
Live
De campagnes gaan live. Elke reactie wordt binnen één werkdag opgevolgd.
7
Binnen 60 dagen
Wekelijkse evaluatie
De eerste kandidaten komen binnen. Elke week de cijfers en wat de recruiter in de gesprekken hoort, daarna sturen we bij.
8
Binnen 90 dagen
Nieuwe collega’s
De eerste mensen beginnen. We kijken samen wat werkte, en gaan door naar de volgende vacature.
Na je aanvraag
Zo verloopt de samenwerking, en dit kan je verwachten
Binnen 30 dagen staan de campagnes live. Elke week kijken we samen naar de cijfers. Wat de recruiter in gesprekken hoort, gaat terug naar de video's en de advertenties.
30 minuten
1
Verkenning
Dertig minuten met Matthias: welke functies openstaan, hoe lang al en wat je eerder hebt geprobeerd.
Matthias Boer
Op maat
2
Wij maken je plan op maat
Wat we doen, wat het kost en welk aantal kandidaten we garanderen. In een plan dat je zo doorstuurt naar wie tekent.
45 minuten
3
Bespreking en keuze
We lopen het plan samen door. Daarna kies jij.
Binnen 30 dagen
4
Strategiesessie en interviews
Onze recruitmentstrateeg komt langs en is vanaf dan je vaste aanspreekpunt. We spreken jou, je team en collega’s die het werk al doen.
Recruitmentstrateeg
5
Opnamedag
Op je werkvloer, met je eigen collega’s in beeld.
6
Live
De campagnes gaan live. Elke reactie wordt binnen één werkdag opgevolgd.
Binnen 60 dagen
7
Wekelijkse evaluatie
De eerste kandidaten komen binnen. Elke week de cijfers en wat de recruiter in de gesprekken hoort, daarna sturen we bij.
Binnen 90 dagen
8
Nieuwe collega’s
De eerste mensen beginnen. We kijken samen wat werkte, en gaan door naar de volgende vacature.
Losse diensten
Staat er al iets? Dan kan ook een los onderdeel
Employer branding
Waarom mensen bij jou blijven, opgehaald bij je eigen collega’s en uitgewerkt voor werving.
Bekijk employer branding
Recruitment video
Opnames op je werkvloer, met collega’s die vertellen hoe het werk is.
Bekijk recruitment video
Interim recruitment
Een recruiter van Extensio die als collega in je team meedraait. Handig als vooral het opvolgen blijft liggen.
Bekijk interim recruitment
Losse diensten
Staat er al iets? Dan kan ook een los onderdeel
Employer branding
Waarom mensen bij jou blijven, opgehaald bij je eigen collega’s en uitgewerkt voor werving.
Bekijk employer branding
Recruitment video
Opnames op je werkvloer, met collega’s die vertellen hoe het werk is.
Bekijk recruitment video
Interim recruitment
Een recruiter van Extensio die als collega in je team meedraait. Handig als vooral het opvolgen blijft liggen.
Bekijk interim recruitment
Losse diensten
Staat er al iets? Dan kan ook een los onderdeel
Employer branding
Waarom mensen bij jou blijven, opgehaald bij je eigen collega’s en uitgewerkt voor werving.
Bekijk employer branding
Recruitment video
Opnames op je werkvloer, met collega’s die vertellen hoe het werk is.
Bekijk recruitment video
Interim recruitment
Een recruiter van Extensio die als collega in je team meedraait. Handig als vooral het opvolgen blijft liggen.
Bekijk interim recruitment
Gratis recruitmentplan
Ontvang jouw plan op maat
Eerst een verkenning met Matthias: welke functies openstaan en wat er blijft liggen. Daarna krijg je het plan: wat we doen, wat het kost, hoe lang het loopt en welk aantal kandidaten we garanderen.
Recruitmentplan
op maat, na de verkenning
Voorbeeld
Vorm
Recruitment marketing of RPO
Functies
Jouw openstaande functies
Wie het doet
Recruitmentstrateeg, content creator, recruitment marketeer en recruiter
Wat het kost
Eén vast bedrag per maand
Verwachting
30 tot 40 geschikte kandidaten
Met garantie op het afgesproken aantal
Gratis recruitmentplan
Ontvang jouw plan op maat
Eerst een verkenning met Matthias: welke functies openstaan en wat er blijft liggen. Daarna krijg je het plan: wat we doen, wat het kost, hoe lang het loopt en welk aantal kandidaten we garanderen.
Recruitmentplan
op maat, na de verkenning
Voorbeeld
Vorm
Recruitment marketing of RPO
Functies
Jouw openstaande functies
Wie het doet
Recruitmentstrateeg, content creator, recruitment marketeer en recruiter
Wat het kost
Eén vast bedrag per maand
Verwachting
30 tot 40 geschikte kandidaten
Met garantie op het afgesproken aantal
Gratis recruitmentplan
Ontvang jouw plan op maat
Eerst een verkenning met Matthias: welke functies openstaan en wat er blijft liggen. Daarna krijg je het plan: wat we doen, wat het kost, hoe lang het loopt en welk aantal kandidaten we garanderen.
Recruitmentplan
op maat, na de verkenning
Voorbeeld
Vorm
Recruitment marketing of RPO
Functies
Jouw openstaande functies
Wie het doet
Recruitmentstrateeg, content creator, recruitment marketeer en recruiter
Wat het kost
Eén vast bedrag per maand
Verwachting
30 tot 40 geschikte kandidaten
Met garantie op het afgesproken aantal