in 3 maanden
in 2 maanden
Werk je in industrie of productie? In je plan zie je wat je kunt verwachten.
Per functie het aantal geschikte kandidaten, de termijn en wat het kost. Met garantie op het afgesproken aantal.
Zo werven we voor industrie en productie
Eerst zetten we samen op papier wie je zoekt en wat er bij jou moet staan. Dat is je recruitmentplan. Daarna gaan we per vacature aan de slag, totdat het wervingsdoel is behaald.
Eerst de basis, dan pas werven
Waarom blijven je mensen, hoe zit het salaris in elkaar en hoe gaat het inwerken? Wat nog niet klopt, brengen we als eerste in kaart.
- Een strategiesessie met het management
- Samen je huiswerk doornemen: hoe je werft en waarom mensen voor jou kiezen
- Vastleggen wie past: diensten, reistijd en de klik
- Interviews met je operators en productiemedewerkers op de vloer
- De invalshoeken kiezen voor de video’s en de advertenties
Laten zien hoe het werk bij jou echt is
Veel mensen weten niet wat het werk inhoudt. Dus filmen we je operators en productiemedewerkers op de vloer en aan de machine.
- Je ziet de opnameplanning en de concepten vooraf
- Een opnamedag op de vloer, met je eigen collega’s
- Meerdere video’s per vacature
- Vacature- en advertentieteksten in de woorden van je ideale kandidaat
Gevonden worden door wie niet zoekt
Operators en productiemedewerkers bereiken we via TikTok, YouTube, Facebook, Instagram en Google, in je eigen regio. We testen wat werkt en stoppen met wat niet werkt.
- Per vacature een campagne, in je eigen regio
- Voor functies op hbo-niveau: berichten op LinkedIn uit naam van je directie
- Een korte quiz in plaats van een cv, die vooraf filtert op diensten en reistijd
- Opnieuw in beeld bij wie al keek, en bijgestuurd zodat er minder brandhout binnenkomt
Elke reactie binnen één werkdag gebeld
Wie in ploegendienst werkt en reageert, wil snel weten waar hij aan toe is. Bij recruitment marketing belt jouw recruiter, bij RPO bellen wij.
- Elke reactie binnen één werkdag gebeld of geappt, nooit eerst een mail
- Doorgevraagd op diensten, reistijd en verwachtingen
- Wie past, zetten we door naar de teamleider of HR, en meteen in de agenda
- Een nette afwijzing uit jouw naam; wie net niet past, bewaren we voor de volgende vacature
Dit doen wij bij RPO. Bij recruitment marketing doet je eigen recruiter het, met de antwoorden uit de quiz al in je systeem.
Je bedrijf groeit verder. Op naar de volgende vacature.
Recruitment marketing of RPO in industrie en productie
Eén vraag beslist: heeft je eigen recruiter tijd om elke reactie binnen één werkdag op te volgen? Dan zorgen wij dat de juiste mensen reageren. Geen recruiter, of te weinig capaciteit? Dan nemen we de werving over, helemaal of naast je eigen recruiters, tot het gesprek bij jou. Dat heet RPO.
Recruitment marketing
Voor wie: je hebt een eigen recruiter die elke reactie binnen één werkdag opvolgt.
Wie wat doet: wij doen de strategie, de video's en de campagnes. Jouw recruiter belt en voert de gesprekken.
Wanneer: er reageren te weinig mensen, of de verkeerde.
Voorbeeld: Oiltrade vond zo 3 nieuwe collega's in 4 maanden.
RPO
Voor wie: HR of de directie doet de werving erbij, of je recruiters hebben te weinig tijd.
Wie wat doet: wij doen alles, ook bellen, mensen benaderen en gesprekken inplannen. Jij voert het gesprek.
Wanneer: het werk blijft liggen, omdat niemand tijd heeft om achter mensen aan te gaan.
Voorbeeld: FNsteel vond zo 3 nieuwe collega's in 3 maanden.
