Zo werven we personeel voor bouw en infra
Eerst zetten we samen op papier wie je zoekt en wat er bij jou moet staan. Dat is je recruitmentplan. Daarna gaan we per vacature aan de slag, totdat het wervingsdoel is behaald.
Eerst scherp: wie je zoekt, en waarom die voor jou kiest
Een uitvoerder, een werkvoorbereider en iemand die buiten op de machine werkt, vind je elk op een andere plek. Vaak bij een bouwer in de buurt. We zoeken uit wie je echt nodig hebt en wat hem over de streep trekt.
- Een strategiesessie met het management
- Samen je huiswerk doornemen: hoe je werft en waarom mensen voor jou kiezen
- Vastleggen wie past: welke ervaring en papieren echt nodig zijn, en de klik
- Interviews met je uitvoerders, voormannen en werkvoorbereiders
- De invalshoeken kiezen voor de video’s en de advertenties
Laten zien hoe het werk bij jou echt is
Op de bouwplaats en bij de machines, met je eigen ploeg in beeld. Zo weet een kandidaat waar hij aan begint.
- Je ziet de opnameplanning en de concepten vooraf
- Een opnamedag op de bouwplaats of in de werkplaats, met je eigen ploeg
- Meerdere video’s per vacature
- Vacature- en advertentieteksten in de woorden van je ideale kandidaat
Gevonden worden door wie niet zoekt
Wie buiten werkt, bereiken we via TikTok, YouTube, Facebook, Instagram en Google. Uitvoerders en werkvoorbereiders ook via LinkedIn. Altijd in de regio rond je projecten, ook bij wie niet zoekt.
- Per vacature een campagne, in de regio rond je projecten
- Voor uitvoerders en werkvoorbereiders: berichten op LinkedIn uit naam van je directie
- Een korte quiz in plaats van een cv, die vooraf filtert op ervaring en papieren
- Opnieuw in beeld bij wie al keek, en bijgestuurd zodat er minder brandhout binnenkomt
Elke reactie binnen één werkdag gebeld
Wie op de bouwplaats werkt en reageert, wil snel weten waar hij aan toe is. Bij recruitment marketing belt jouw recruiter, bij RPO bellen wij.
- Elke reactie binnen één werkdag gebeld of geappt, nooit eerst een mail
- Ook zelf mensen benaderen die al ergens zitten
- Doorgevraagd op ervaring en papieren, en doorgezet naar de uitvoerder of HR
- Een nette afwijzing uit jouw naam; wie net niet past, bewaren we voor de volgende vacature
Dit doen wij bij RPO. Bij recruitment marketing doet je eigen recruiter het, met de antwoorden uit de quiz al in je systeem.
Je bedrijf groeit verder. Op naar de volgende vacature.
Recruitment marketing of RPO in bouw en infra
Eén vraag beslist: heeft je eigen recruiter tijd om elke reactie binnen één werkdag op te volgen? Dan zorgen wij dat de juiste mensen reageren. Geen recruiter, of te weinig capaciteit? Dan nemen we de werving over, helemaal of naast je eigen recruiters, tot het gesprek bij jou. Dat heet RPO.
Recruitment marketing
Voor wie: je hebt een eigen recruiter die elke reactie binnen één werkdag opvolgt.
Wie wat doet: wij doen de strategie, de video's en de campagnes. Jouw recruiter belt en voert de gesprekken.
Wanneer: er reageren te weinig mensen, of de verkeerde.
Voorbeeld: Wirtgen vond zo 4 nieuwe collega's in 4 maanden.
RPO
Voor wie: HR of de directie doet de werving erbij, of je recruiters hebben te weinig tijd.
Wie wat doet: wij doen alles, ook bellen, mensen benaderen en gesprekken inplannen. Jij voert het gesprek.
Wanneer: het werk blijft liggen, omdat niemand tijd heeft om achter mensen aan te gaan.
Voorbeeld: Brownline vond zo 12 nieuwe collega's in 15 maanden.
