Brownline: 12 nieuwe collega's in 15 maanden
Brownline had één HR-manager die naast recruitment ook selectie, onboarding en het kantoor deed. Extensio nam de hele werving over, van video's tot de opvolging in Recruitee. In vijftien maanden begonnen er twaalf nieuwe collega's.
Branche
Bouw & infra
Functies
Technisch operators, werkplaats en kantoor
Looptijd
15 maanden
Vorm
RPO
12
nieuwe collega's in 15 maanden
Brownline: 12 nieuwe collega's in 15 maanden
Brownline had één HR-manager die naast recruitment ook selectie, onboarding en het kantoor deed. Extensio nam de hele werving over, van video's tot de opvolging in Recruitee. In vijftien maanden begonnen er twaalf nieuwe collega's.
Branche
Bouw & infra
Functies
Technisch operators, werkplaats en kantoor
Looptijd
15 maanden
Vorm
RPO
12
nieuwe collega's in 15 maanden
Brownline: 12 nieuwe collega's in 15 maanden
Brownline had één HR-manager die naast recruitment ook selectie, onboarding en het kantoor deed. Extensio nam de hele werving over, van video's tot de opvolging in Recruitee. In vijftien maanden begonnen er twaalf nieuwe collega's.
Branche
Bouw & infra
Functies
Technisch operators, werkplaats en kantoor
Looptijd
15 maanden
Vorm
RPO
12
nieuwe collega's in 15 maanden
Situatie
Alle werving lag bij HR
Vacatures op LinkedIn en Indeed bereikten de juiste technici niet
De HR-manager volgde elke sollicitant zelf op
Operators en surveyors bleven openstaan
Vacature: technisch operator
Brownline · Nederland, België en Duitsland
Solliciteer
Geen bereik
Alles handmatig
Functies open
Aanpak
Dus namen we de hele werving over
Per functie een eigen doelgroep en boodschap
Een echte werkdag van de buitendienst gefilmd
Recruitee als ATS, met een talentpool per afdeling
Wij belden elke kandidaat en hielden de afdeling en HR op de hoogte
Kanalen
09:41
Gesponsord
Brownline
Ontdek of deze baan bij jou past.
Meer informatie
Situatie
Alle werving lag bij HR
Vacatures op LinkedIn en Indeed bereikten de juiste technici niet
De HR-manager volgde elke sollicitant zelf op
Operators en surveyors bleven openstaan
Vacature: technisch operator
Brownline · Nederland, België en Duitsland
Solliciteer
Geen bereik
Alles handmatig
Functies open
Aanpak
Dus namen we de hele werving over
Per functie een eigen doelgroep en boodschap
Een echte werkdag van de buitendienst gefilmd
Recruitee als ATS, met een talentpool per afdeling
Wij belden elke kandidaat en hielden de afdeling en HR op de hoogte
Kanalen
09:41
Gesponsord
Brownline
Ontdek of deze baan bij jou past.
Meer informatie
Situatie
Alle werving lag bij HR
Vacatures op LinkedIn en Indeed bereikten de juiste technici niet
De HR-manager volgde elke sollicitant zelf op
Operators en surveyors bleven openstaan
Vacature: technisch operator
Brownline · Nederland, België en Duitsland
Solliciteer
Geen bereik
Alles handmatig
Functies open
Aanpak
Dus namen we de hele werving over
Per functie een eigen doelgroep en boodschap
Een echte werkdag van de buitendienst gefilmd
Recruitee als ATS, met een talentpool per afdeling
Wij belden elke kandidaat en hielden de afdeling en HR op de hoogte
Kanalen
09:41
Gesponsord
Brownline
Ontdek of deze baan bij jou past.
Meer informatie
Resultaat
Twaalf nieuwe collega's in vijftien maanden
Er begonnen zeven technisch operators voor de buitendienst, een marketeer, een werkplaatsmedewerker, een werkvoorbereider en twee medewerkers technical support. Functies die lang openstonden, zijn ingevuld.
Technisch operator
Marketeer
Werkplaats
Werkvoorbereider
Technical support
12
nieuwe collega's
15
maanden
7
technisch operators
Er komen nu steeds nieuwe sollicitanten binnen
De HR-manager spreekt alleen nog kandidaten die passen
Inhuur via een detacheringsbureau is niet meer de enige uitweg
Resultaat
Twaalf nieuwe collega's in vijftien maanden
Er begonnen zeven technisch operators voor de buitendienst, een marketeer, een werkplaatsmedewerker, een werkvoorbereider en twee medewerkers technical support. Functies die lang openstonden, zijn ingevuld.
Technisch operator
Marketeer
Werkplaats
Werkvoorbereider
Technical support
12
nieuwe collega's
15
maanden
7
technisch operators
Er komen nu steeds nieuwe sollicitanten binnen
De HR-manager spreekt alleen nog kandidaten die passen
Inhuur via een detacheringsbureau is niet meer de enige uitweg
Resultaat
Twaalf nieuwe collega's in vijftien maanden
Er begonnen zeven technisch operators voor de buitendienst, een marketeer, een werkplaatsmedewerker, een werkvoorbereider en twee medewerkers technical support. Functies die lang openstonden, zijn ingevuld.
Technisch operator
Marketeer
Werkplaats
Werkvoorbereider
Technical support
12
nieuwe collega's
15
maanden
7
technisch operators
Er komen nu steeds nieuwe sollicitanten binnen
De HR-manager spreekt alleen nog kandidaten die passen
Inhuur via een detacheringsbureau is niet meer de enige uitweg
Wat de klant zegt
Wat Brownline zelf zegt over de samenwerking
Dankzij hulp van Extensio hebben we een marketeer binnengehaald, de plannerfunctie ingevuld en nieuwe surveyors aangenomen.
Nike Moons
,
HR-manager bij Brownline
12
nieuwe collega's
in 15 maanden
Wat de klant zegt
Wat Brownline zelf zegt over de samenwerking
Dankzij hulp van Extensio hebben we een marketeer binnengehaald, de plannerfunctie ingevuld en nieuwe surveyors aangenomen.
Nike Moons
,
HR-manager bij Brownline
12
nieuwe collega's
in 15 maanden
Wat de klant zegt
Wat Brownline zelf zegt over de samenwerking
Dankzij hulp van Extensio hebben we een marketeer binnengehaald, de plannerfunctie ingevuld en nieuwe surveyors aangenomen.
Nike Moons
,
HR-manager bij Brownline
12
nieuwe collega's
in 15 maanden
Gratis recruitmentplan
Doe je de werving nu naast al het andere werk?
Daar begint je recruitmentplan: wie je zoekt, hoe we die mensen bereiken en hoeveel geschikte kandidaten je kunt verwachten.
Recruitmentplan
op maat, na de verkenning
Voorbeeld
Functies
Technici en kantoorfuncties
Aantal mensen
Per functie en per afdeling
Hoe we ze bereiken
Video's van een echte werkdag en opvolging in een ATS
Wat het kost
Eén vast bedrag per maand
Verwachting
Afgesproken aantal geschikte kandidaten
Met garantie op het afgesproken aantal
Gratis recruitmentplan
Doe je de werving nu naast al het andere werk?
Daar begint je recruitmentplan: wie je zoekt, hoe we die mensen bereiken en hoeveel geschikte kandidaten je kunt verwachten.
Recruitmentplan
op maat, na de verkenning
Voorbeeld
Functies
Technici en kantoorfuncties
Aantal mensen
Per functie en per afdeling
Hoe we ze bereiken
Video's van een echte werkdag en opvolging in een ATS
Wat het kost
Eén vast bedrag per maand
Verwachting
Afgesproken aantal geschikte kandidaten
Met garantie op het afgesproken aantal
Gratis recruitmentplan
Doe je de werving nu naast al het andere werk?
Daar begint je recruitmentplan: wie je zoekt, hoe we die mensen bereiken en hoeveel geschikte kandidaten je kunt verwachten.
Recruitmentplan
op maat, na de verkenning
Voorbeeld
Functies
Technici en kantoorfuncties
Aantal mensen
Per functie en per afdeling
Hoe we ze bereiken
Video's van een echte werkdag en opvolging in een ATS
Wat het kost
Eén vast bedrag per maand
Verwachting
Afgesproken aantal geschikte kandidaten
Met garantie op het afgesproken aantal