in 4 maanden
voor scholieren
Werk je in zorg en welzijn? In je plan zie je wat je kunt verwachten.
Per functie het aantal geschikte kandidaten, de termijn en wat het kost. Met garantie op het afgesproken aantal.
Zo werven we in de zorg
Eerst zetten we samen op papier wie je zoekt en wat er bij jou moet staan. Dat is je recruitmentplan. Daarna gaan we per vacature aan de slag, totdat het wervingsdoel is behaald.
Eerst scherp: wie je zoekt, en waarom die blijft
Een verzorgende, een verpleegkundige en een begeleider vind je elk op een andere plek. We zoeken uit wie je echt nodig hebt, wat hem over de streep trekt en waarom mensen bij jullie blijven.
- Een strategiesessie met het management
- Samen je huiswerk doornemen: hoe je werft en waarom mensen voor jou kiezen
- Vastleggen wie past: diploma, uren en de klik met het team
- Interviews met je verzorgenden, verpleegkundigen en begeleiders
- De invalshoeken kiezen voor de video’s en de advertenties
Laten zien hoe het werk bij jou echt is
Je eigen mensen vertellen hoe het werk echt is, zoals bij Waardeburgh. Mogen cliënten niet in beeld? Dan filmen we zonder.
- Je ziet de opnameplanning en de concepten vooraf
- Een opnamedag op je locatie, met je eigen collega’s
- Meerdere video’s per vacature
- Vacatureteksten met eerlijke informatie over uren en roosters
Gevonden worden door wie niet zoekt
Verzorgenden en begeleiders bereiken we via TikTok, YouTube, Facebook, Instagram en Google, rond je locaties. Voor leidinggevende functies ook via LinkedIn. Ook bij wie nu niet zoekt.
- Per vacature een campagne, rond je locaties
- Uren en roosters eerlijk in de advertentie, zodat niemand met een verkeerde verwachting reageert
- Een korte quiz in plaats van een cv, die vooraf filtert op diploma en uren
- Opnieuw in beeld bij wie al keek, en bijgestuurd zodat er minder brandhout binnenkomt
Elke reactie binnen één werkdag gebeld
Wie in de zorg reageert, wil snel weten waar hij aan toe is. Bij recruitment marketing belt jouw recruiter, bij RPO bellen wij.
- Elke reactie binnen één werkdag gebeld of geappt, nooit eerst een mail
- Doorgevraagd op uren en verwachtingen
- Wie past, zetten we door naar de teamleider, en meteen in de agenda
- Een nette afwijzing uit jouw naam; wie net niet past, bewaren we voor de volgende vacature
Dit doen wij bij RPO. Bij recruitment marketing doet je eigen recruiter het, met de antwoorden uit de quiz al in je systeem.
Je bedrijf groeit verder. Op naar de volgende vacature.
Recruitment marketing of RPO in de zorg
Eén vraag beslist: heeft je eigen recruiter tijd om elke reactie binnen één werkdag op te volgen? Dan zorgen wij dat de juiste mensen reageren. Geen recruiter, of te weinig capaciteit? Dan nemen we de werving over, helemaal of naast je eigen recruiters, tot het gesprek bij jou. Dat heet RPO.
Recruitment marketing
Voor wie: je hebt een eigen recruiter die elke reactie binnen één werkdag opvolgt.
Wie wat doet: wij doen de strategie, de video's en de campagnes. Jouw recruiter belt en voert de gesprekken.
Wanneer: er reageren te weinig mensen, of de verkeerde.
Voorbeeld: Waardeburgh: 5 video's en 4 ambassadeurs.
RPO
Voor wie: HR of de directie doet de werving erbij, of je recruiters hebben te weinig tijd.
Wie wat doet: wij doen alles, ook bellen, mensen benaderen en gesprekken inplannen. Jij voert het gesprek.
Wanneer: het werk blijft liggen, omdat niemand tijd heeft om achter mensen aan te gaan.
