Keuzetest
Waar loopt je werving op vast?
Dat een vacature lang openstaat, ligt zelden aan de arbeidsmarkt. Meestal zit het knelpunt in hoe de werving is ingericht. Beantwoord drie vragen en je ziet waar het bij jou zit en wat helpt.
Drie vragen, minder dan een minuut
Je ziet direct wat helpt, zonder je naam of e-mailadres achter te laten
Met de aanpak die past bij wie nu de werving doet
Wat de klant zegt
Wat Blomsma zelf zegt over de samenwerking
“Extensio heeft ons geholpen met gerichte campagnes op social media en het werkte. We hebben nu diverse nieuwe collega's waar we erg blij mee zijn.”
Corstiaan Heijboer
,
directeur van Blomsma Signs & Safety
9
nieuwe collega's
binnen één samenwerking
De vier knelpunten
Hier loopt werving het vaakst op vast
Er reageert bijna niemand
Je ideale kandidaat ziet je niet
De mensen die je zoekt, hebben al een baan en kijken niet op vacaturesites. Met alleen een vacature bereik je de kleine groep die actief zoekt.
Zo bereik je wie niet zoekt
Er reageren wel mensen, maar niet de goede
Je onderscheidt je niet, en reageren is te makkelijk
Je vacature lijkt op tientallen andere. En als reageren één klik is, reageert iedereen, zonder te weten waarop.
Lees hoe de garantie werkt
Je vult de gaten met uitzend of een bureau
Je huurt in wat je eigenlijk vast wilt
Je betaalt marge zolang het duurt en een fee per plaatsing, maar je bouwt geen eigen instroom op.
Reken uit wat het je kost
Je weet niet waarom iemand voor jullie zou kiezen
Je verhaal staat nog nergens
Op salaris en reistijd concurreer je met elke werkgever in je regio. Waarom mensen bij jou blijven, weten je collega’s wel.
Zo haal je hun verhaal op
Klanten over de samenwerking
Wat klanten zeggen over de samenwerking
Na de test bespreken we samen wat er nodig is. Zo ervaren klanten die gesprekken en wat erna komt.
4,9 uit 12 reviews op Google
Andrea Lapère
Eigenaar van Stratego
“Ik vond (vind) de samenwerking heel prettig. … Er wordt meegedacht en successen worden gevierd.”
Nike Moons
HR-manager bij Brownline
“Dank team Extensio voor de gave video’s en alle verwante zaken, zoals de (tussentijdse) evaluaties en de dashboards.”
Annemieke van Balen
Communicatiespecialist bij Zeppelin Power
Gratis recruitmentplan
Weet je waar het vastloopt? Dan weet je ook waar je plan begint.
In 30 minuten bespreek je met Matthias welke vacatures openstaan en hoe je nu werft. Daarna krijg je je recruitmentplan: per vacature de aanpak, het vaste bedrag en het aantal kandidaten waarop je garantie krijgt.
Recruitmentplan
op maat, na de verkenning
Voorbeeld
Knelpunt
Waar het nu vastloopt
Aanpak
Per vacature uitgewerkt
Wat het kost
Vast bedrag per maand, plus advertentiebudget
Aantal
Afgesproken aantal per functie
Als het niet lukt
We werven door zonder maandbedrag
Met garantie op het afgesproken aantal