Het fundament voor structurele instroom en keuzevrijheid

Zonder duidelijke keuzes ontstaat er geen structuur. En zonder structuur geen keuzevrijheid. Recruitmentstrategie brengt richting, samenhang en rust in je werving. Dit is het fundament onder alles wat je doet voordat je zichtbaar wordt, campagnes draait of kandidaten opvolgt.

Omdenken:
van reactief naar proactief werven

Je wordt moe omdat je afhankelijkheid blijft van bureaus, je blijft hopen op de juiste kandidaat en elke vacature is een stressvolle nieuwe start.

Recruitment is geen project, maar een continu proces. En strategie is de routekaart om vooruit te kijken en te bouwen.

Waar staat jouw organisatie?

Nulmeting

Elke werkgever is uniek, en een standaardaanpak leidt zelden tot uitzonderlijke resultaten. Daarom beginnen we altijd bij het fundament.

Samen bepalen we het volwassenheidsniveau van jullie recruitmentproces met onze aanpak. Dit geeft ons een haarscherp beeld van jullie startpunt en stelt ons in staat een doelgerichte strategie te ontwikkelen die past bij jullie ambitie en budget.

Plan een strategisch gesprek

De 5 pijlers van een winnende strategie

1. Employer Value Proposition (EVP)

Waarom zou iemand voor jou kiezen? We brengen een eerlijke en onderscheidende werkgeversbelofte scherp in beeld. Het is altijd iets wat je kunt waarmaken en dat de juiste mensen aantrekt, terwijl het de verkeerde afstoot.

2. Doelgroepanalyse

Wie is je ideale kandidaat? Wat drijft deze persoon, waar loopt hij of zij tegenaan en wat houdt hen ’s nachts wakker?

Door dit scherp te krijgen, zorgen we dat je boodschap niet algemeen is, maar raakt.

3. De tools voor je recruitmentproces

Professioneel werven vraagt om een stevig fundament. Daarin dient een werken-bij website als de thuisbasis van je merk en vormt een ATS (Applicant Tracking System) de ruggengraat voor een schaalbaar, datagedreven proces.

4. Bereik & activatie

Waar bereik je jouw ideale kandidaat en met welke tone-of-voice? We bepalen de juiste mix van kanalen, zoals LinkedIn, Meta of TikTok en stemmen de content en de onderlinge samenwerking daarop af.

5. Kandidaatbenadering & opvolging

Aandacht is pas waardevol als je er goed op reageert. We leggen vast hoe kandidaten worden benaderd en opgevolgd in het ATS. Dit kan persoonlijk of ondersteund door automatisering met snelheid en menselijkheid als norm.