Recruitmentstrategie

Eerst de strategie. Dan de rest.

Zonder plan is werven gokken. Een goede strategie zorgt dat alles wat je doet op dezelfde doelgroep gericht is. Van video's tot campagnes.

Zonder plan is werven gokken. Een goede strategie zorgt dat alles wat je doet op dezelfde doelgroep gericht is. Van video's tot campagnes.

Van vacature plaatsen naar kandidaten aantrekken

De meeste werkgevers beginnen pas met werven als er een vacature openstaat. Met een strategie ben je al zichtbaar vóórdat je iemand nodig hebt. Kandidaten kennen je al en komen naar jou toe.


Recruitment is geen project, maar een continu proces. En strategie is de basis om vooruit te kijken en te bouwen.

Recruitment strateeg presenteerd zijn strategie

Nulmeting

Waar staat jouw organisatie?

Waar staat jouw organisatie?

Elke werkgever is anders. Daarom beginnen we met een nulmeting: wat heb je al, wat mist er, en waar liggen de kansen?


Op basis daarvan maken we een strategie die past bij jouw situatie en budget.

Plan een gesprek

Plan een gesprek

De 5 pijlers van een winnende strategie

1. Employer Value Proposition (EVP)

aarom zou iemand voor jou kiezen? We maken helder wat jou onderscheidt als werkgever. Zodat je de juiste mensen aantrekt en de verkeerde niet.


2. Doelgroepanalyse

Wie is je ideale kandidaat? Waar zitten ze? Wat vinden ze belangrijk? Hoe scherper we dat weten, hoe gerichter we kunnen werven.


3. De tools voor je recruitmentproces

Een werken-bij website en een ATS vormen de basis. Wij helpen je om die basis op orde te krijgen zodat alles soepel loopt.


4. Bereik & activatie

Waar bereik je jouw ideale kandidaat en met welke tone-of-voice? We bepalen de juiste mix van kanalen, zoals LinkedIn, Meta of TikTok en stemmen de content daarop af.


5. Kandidaatbenadering & opvolging

Aandacht is pas waardevol als je er goed op reageert. We leggen vast hoe kandidaten benaderd en opgevolgd worden. Persoonlijk, geautomatiseerd, of een combinatie.

Welke aanpak past bij jou?

Samen bepalen we welke aanpak, of welke combinatie, het beste past bij jouw specifieke uitdaging.

32

Welke aanpak past bij jou?

Samen bepalen we welke aanpak, of welke combinatie, het beste past bij jouw specifieke uitdaging.

32

Welke aanpak past bij jou?

Samen bepalen we welke aanpak, of welke combinatie, het beste past bij jouw specifieke uitdaging.

32

Welke aanpak past bij jou?

Samen bepalen we welke aanpak, of welke combinatie, het beste past bij jouw specifieke uitdaging.

32

Welke aanpak past bij jou?

Samen bepalen we welke aanpak, of welke combinatie, het beste past bij jouw specifieke uitdaging.

32

videograaf houdt camera vast
videograaf houdt camera vast

Herken je dit?

De volgende stap: jouw verhaal in beeld brengen

De strategie staat. Nu is het tijd om te laten zien wie je bent als werkgever. Met video's en content die de juiste kandidaten aanspreken.

Ga naar content

Praat met een expert

Plan een gesprek

Matthias aan de telefoon
Extensio logo
Extensio geel linkedin icon
Extensio geel instagram icon
Extensio geel youtube icon

We zijn bereikbaar van maandag tot vrijdag van 08:30 tot 17:30.

Praat met een expert

Plan een gesprek

Matthias aan de telefoon
Extensio logo
Extensio geel linkedin icon
Extensio geel instagram icon
Extensio geel youtube icon

We zijn bereikbaar van maandag tot vrijdag van 08:30 tot 17:30.

Praat met een expert

Plan een gesprek

Matthias aan de telefoon
Extensio logo
Extensio geel linkedin icon
Extensio geel instagram icon
Extensio geel youtube icon

We zijn bereikbaar van maandag tot vrijdag van 08:30 tot 17:30.

Praat met een expert

Plan een gesprek

Matthias aan de telefoon
Extensio logo
Extensio geel linkedin icon
Extensio geel instagram icon
Extensio geel youtube icon

We zijn bereikbaar van maandag tot vrijdag van 08:30 tot 17:30.