Recruitmentstrategie
Eerst de strategie. Dan de rest.
Van vacature plaatsen naar kandidaten aantrekken
De meeste werkgevers beginnen pas met werven als er een vacature openstaat. Met een strategie ben je al zichtbaar vóórdat je iemand nodig hebt. Kandidaten kennen je al en komen naar jou toe.
Recruitment is geen project, maar een continu proces. En strategie is de basis om vooruit te kijken en te bouwen.

De 5 pijlers van een winnende strategie
1. Employer Value Proposition (EVP)
aarom zou iemand voor jou kiezen? We maken helder wat jou onderscheidt als werkgever. Zodat je de juiste mensen aantrekt en de verkeerde niet.
2. Doelgroepanalyse
Wie is je ideale kandidaat? Waar zitten ze? Wat vinden ze belangrijk? Hoe scherper we dat weten, hoe gerichter we kunnen werven.
3. De tools voor je recruitmentproces
Een werken-bij website en een ATS vormen de basis. Wij helpen je om die basis op orde te krijgen zodat alles soepel loopt.
4. Bereik & activatie
Waar bereik je jouw ideale kandidaat en met welke tone-of-voice? We bepalen de juiste mix van kanalen, zoals LinkedIn, Meta of TikTok en stemmen de content daarop af.
5. Kandidaatbenadering & opvolging
Aandacht is pas waardevol als je er goed op reageert. We leggen vast hoe kandidaten benaderd en opgevolgd worden. Persoonlijk, geautomatiseerd, of een combinatie.
De volgende stap: jouw verhaal in beeld brengen
De strategie staat. Nu is het tijd om te laten zien wie je bent als werkgever. Met video's en content die de juiste kandidaten aanspreken.
Ga naar content





