Aanpak

Cases

Prijzen

Kennis & Blogs

Over ons

Plan een gesprek

Aanpak

Cases

Prijzen

Kennis & Blogs

Over ons

Plan een gesprek

Recruitmentstrategie

Content

Recruitment Marketing

Interim Recruitment

Recruitmentstrategie

Content

Recruitment Marketing

Interim Recruitment

Recruitmentstrategie

Content

Recruitment Marketing

Interim Recruitment

Recruitment Marketing

Word top-of-mind bij je ideale kandidaat

Een goed verhaal is waardeloos als niemand het ziet. Wij zorgen ervoor dat je content de juiste mensen bereikt, boeit en activeert. Niet één keer, maar vaak genoeg zodat jouw doelgroep je herkent en onthoudt. Zo bouw je aan de top-of-mind positie en ontstaat merkvoorkeur bij je ideale kandidaat.

Werven op de lange termijn

Veel bedrijven vissen in dezelfde, kleine vijver: de 10% van de mensen die nu een baan zoekt. Dat is duur en de concurrentie is groot. Onze aanpak is slimmer en werkt op twee sporen tegelijk:

Een band opbouwen: We delen continu interessante verhalen met de mensen die je wilt bereiken. Zo leren ze je bedrijf kennen en waarderen, lang voordat ze een nieuwe baan overwegen. Als het zover is, sta jij bovenaan hun lijstje.
De actieve zoeker bereiken: Tegelijkertijd zorgen we met gerichte advertenties dat de mensen die wél nu zoeken, jouw vacatures direct vinden.

Werven op de lange termijn betekent dat je niet één moment probeert te winnen, maar meerdere. Kandidaten maken hun keuze zelden in één keer. Ze bouwen een beeld op, stap voor stap.

Veel bedrijven vissen in dezelfde, kleine vijver: de 10% van de mensen die nu een baan zoekt. Dat is duur en de concurrentie is groot. Onze aanpak is slimmer en werkt op twee sporen tegelijk:

Een band opbouwen: We delen continu interessante verhalen met de mensen die je wilt bereiken. Zo leren ze je bedrijf kennen en waarderen, lang voordat ze een nieuwe baan overwegen. Als het zover is, sta jij bovenaan hun lijstje.
De actieve zoeker bereiken: Tegelijkertijd zorgen we met gerichte advertenties dat de mensen die wél nu zoeken, jouw vacatures direct vinden.

Werven op de lange termijn betekent dat je niet één moment probeert te winnen, maar meerdere. Kandidaten maken hun keuze zelden in één keer. Ze bouwen een beeld op, stap voor stap.

Veel bedrijven vissen in dezelfde, kleine vijver: de 10% van de mensen die nu een baan zoekt. Dat is duur en de concurrentie is groot. Onze aanpak is slimmer en werkt op twee sporen tegelijk:

Een band opbouwen: We delen continu interessante verhalen met de mensen die je wilt bereiken. Zo leren ze je bedrijf kennen en waarderen, lang voordat ze een nieuwe baan overwegen. Als het zover is, sta jij bovenaan hun lijstje.
De actieve zoeker bereiken: Tegelijkertijd zorgen we met gerichte advertenties dat de mensen die wél nu zoeken, jouw vacatures direct vinden.

Werven op de lange termijn betekent dat je niet één moment probeert te winnen, maar meerdere. Kandidaten maken hun keuze zelden in één keer. Ze bouwen een beeld op, stap voor stap.

Veel bedrijven vissen in dezelfde, kleine vijver: de 10% van de mensen die nu een baan zoekt. Dat is duur en de concurrentie is groot. Onze aanpak is slimmer en werkt op twee sporen tegelijk:

Een band opbouwen: We delen continu interessante verhalen met de mensen die je wilt bereiken. Zo leren ze je bedrijf kennen en waarderen, lang voordat ze een nieuwe baan overwegen. Als het zover is, sta jij bovenaan hun lijstje.
De actieve zoeker bereiken: Tegelijkertijd zorgen we met gerichte advertenties dat de mensen die wél nu zoeken, jouw vacatures direct vinden.

Werven op de lange termijn betekent dat je niet één moment probeert te winnen, maar meerdere. Kandidaten maken hun keuze zelden in één keer. Ze bouwen een beeld op, stap voor stap.

Kandidaten maken hun keuze zelden in één keer. Ze bouwen een beeld op, stap voor stap.

Voorbeeld van kandidaatreis

Dit is hoe een kandidaat jullie in de praktijk tegenkomt.
Niet via één kanaal, maar via losse momenten die samen bepalen of iemand solliciteert of afhaakt.

Video-advertentie op instagram

Rijdt langs bedrijfspand

Oud-collega benoemt bedrijf op verjaardag

Advertentie komt weer langs, kijkt niet af

WhatsApp-status van kennis

Ziet organische post op LinkedIn

Kijkt thuis eens rond op werken-bij website

Klikt door op nieuwe advertentie, maakt sollicitatie niet af

Solliciteert via de website zonder cv

De juiste mix van kanalen en boodschap

Slim zichtbaar zijn is geen kwestie van overal aanwezig zijn, maar van bewuste keuzes. Niet elk kanaal past bij elke doelgroep, en niet elke boodschap werkt op elk moment.

We kiezen gericht voor kanalen zoals social media en search, en stemmen de boodschap en timing daarop af. Altijd vanuit één werkgeversverhaal, passend bij de fase in de kandidaatreis.

Zo bouwen we aan instroom zonder afhankelijk te zijn van toeval.

Plan een strategisch gesprek

De kandidaatervaring gaat pas echt leven na een sollicitatie

Recruitment Marketing zorgt voor zichtbaarheid en instroom.
Maar zodra kandidaten binnenkomen, ontstaat er vaak druk op tijd, capaciteit en opvolging.

Interim Recruitment biedt versterking, zodat instroom niet vastloopt en kwaliteit behouden blijft.

Recruitment Marketing zorgt voor zichtbaarheid en instroom.
Maar zodra kandidaten binnenkomen, ontstaat er vaak druk op tijd, capaciteit en opvolging.

Interim Recruitment biedt versterking, zodat instroom niet vastloopt en kwaliteit behouden blijft.

Recruitment Marketing zorgt voor zichtbaarheid en instroom.
Maar zodra kandidaten binnenkomen, ontstaat er vaak druk op tijd, capaciteit en opvolging.

Interim Recruitment biedt versterking, zodat instroom niet vastloopt en kwaliteit behouden blijft.

Ga naar Interim Recruitment

Naar Interim Recruitment

Ga naar Interim Recruitment