Word top-of-mind bij je ideale kandidaat

Een goed verhaal is waardeloos als niemand het ziet. Wij zorgen dat jouw verhaal de juiste mensen bereikt

Werven op de lange termijn

De meeste kandidaten zoeken niet actief naar een baan. Wij werken daarom op twee sporen

Een band opbouwen: We delen doorlopend content zodat jouw doelgroep je leert kennen. Als ze ooit een nieuwe baan overwegen, denken ze aan jou.
De actieve zoeker bereiken: Tegelijkertijd zorgen gerichte advertenties dat mensen die nu zoeken, jouw vacatures direct vinden.

Werven op de lange termijn betekent dat je niet één moment probeert te winnen, maar meerdere. Kandidaten maken hun keuze zelden in één keer. Ze bouwen een beeld op, stap voor stap.

De meeste kandidaten zoeken niet actief naar een baan. Wij werken daarom op twee sporen

Een band opbouwen: We delen doorlopend content zodat jouw doelgroep je leert kennen. Als ze ooit een nieuwe baan overwegen, denken ze aan jou.
De actieve zoeker bereiken: Tegelijkertijd zorgen gerichte advertenties dat mensen die nu zoeken, jouw vacatures direct vinden.

Werven op de lange termijn betekent dat je niet één moment probeert te winnen, maar meerdere. Kandidaten maken hun keuze zelden in één keer. Ze bouwen een beeld op, stap voor stap.

Recruitment Marketing resultaten meeting

"Kandidaten maken hun keuze zelden in één keer. Ze bouwen een beeld op, stap voor stap."

Zo ziet een kandidaatreis eruit in de praktijk

Dit is hoe een kandidaat jullie in de praktijk tegenkomt.
Niet via één kanaal, maar via losse momenten die samen bepalen of iemand solliciteert of afhaakt.

Video-advertentie op instagram

Rijdt langs bedrijfspand

Oud-collega benoemt bedrijf op verjaardag

Advertentie komt weer langs, kijkt niet af

WhatsApp-status van kennis

Ziet organische post op LinkedIn

Kijkt thuis eens rond op werken-bij website

Klikt door op nieuwe advertentie, maakt sollicitatie niet af

Solliciteert via de website zonder cv

De juiste mix van kanalen en boodschap

Niet elk kanaal werkt voor elke doelgroep. Wij kiezen de kanalen waar jouw kandidaten zitten — van Instagram en TikTok tot LinkedIn en Google — en stemmen de boodschap daarop af.

We kiezen gericht voor kanalen zoals social media, werken-bij website en Google en stemmen de boodschap en timing daarop af. Altijd vanuit één werkgeversverhaal, passend bij de fase in de kandidaatreis.

Zo bouwen we aan instroom zonder afhankelijk te zijn van toeval.

Plan een gesprek

De kandidaatervaring gaat pas echt leven na een sollicitatie

Recruitment Marketing zorgt voor zichtbaarheid en instroom.
Maar zodra kandidaten binnenkomen, ontstaat er vaak druk op tijd, capaciteit en opvolging.

Interim Recruitment biedt versterking, zodat je de kwaliteit van opvolging hoog houdt, ook als het druk wordt.

Recruitment Marketing zorgt voor zichtbaarheid en instroom.
Maar zodra kandidaten binnenkomen, ontstaat er vaak druk op tijd, capaciteit en opvolging.

Interim Recruitment biedt versterking, zodat je de kwaliteit van opvolging hoog houdt, ook als het druk wordt.

Ga naar Interim Recruitment

Naar Interim Recruitment