Kandidaatervaring is net zo belangrijk als zichtbaar zijn

Campagnes zorgen voor interesse. Maar zonder goede opvolging verdwijnt die net zo snel weer. Wij zorgen dat elke kandidaat een goede ervaring heeft.

Zichtbaarheid en top-of-mind zorgen voor interesse, maar zonder goede opvolging verdwijnt die interesse net zo snel weer. Je campagnes draaien. Maar hoe zet je interesse om in een sollicitatie? Kies de aanpak die past bij jouw doel, volume en doelgroep.

Waarom wij dit goed kunnen

Niet elke situatie vraagt om dezelfde aanpak. Soms heb je snelle opvolging nodig, soms een persoonlijke touch, soms een specialist die de markt voor je afstruint. Wij bieden onze interim expertise in drie vormen. Jij kiest wat past.

Welke manier van Interim Recruitment
past bij jouw organisatie?

Persoonlijke opvolging

Onze recruiter pakt direct de telefoon om kandidaten die op je campagnes reageren persoonlijk te spreken. We screenen, enthousiasmeren en zorgen voor een warme overdracht naar de hiring manager.

WhatsApp opvolging (AI)

We implementeren en beheren een Conversational AI die 24/7 de eerste screening doet. De AI beantwoordt vragen, kwalificeert kandidaten en zet alleen de beste profielen door naar je team.

Sourcing via LinkedIn

Onze sourcing specialist gaat proactief op jacht naar toptalent dat niet op je campagnes reageert. We identificeren de beste profielen in specifieke doelgroepen en benaderen hen met een persoonlijk verhaal dat hun interesse wekt.

Herken je dit?

Het fundament onder Interim Recruitment

Welke opvolging je ook kiest, het begint met weten wie je zoekt en hoe je ze aanspreekt. Daarom begint elke samenwerking met een recruitmentstrategie.

Ga naar Recruitmentstrategie

Naar Recruitmentstrategie