Aanpak
Aanpak
Te weinig reactie op je vacatures, terwijl je weet dat je een aantrekkelijke werkgever bent?
Je bent een aantrekkelijke werkgever. Maar zolang je ideale kandidaten je niet kennen, kunnen ze ook niet voor je kiezen. Je bent zeker niet de enige. In deze krappe arbeidsmarkt komen de kandidaten niet meer vanzelf naar je toe.
Veelvoorkomende problemen die we oplossen
Veelvoorkomende problemen die we oplossen
Veelvoorkomende problemen die we oplossen
Veelvoorkomende problemen die we oplossen
Er is geen duidelijke recruitmentstrategie
Er is geen duidelijke recruitmentstrategie
Werving gebeurt vooral wanneer het nodig is, zonder lange termijn aanpak. Daardoor voelt elke vacature als opnieuw beginnen.
Te weinig reacties op de vacatures
Te weinig reacties op de vacatures
Je zet vacatures online, maar krijgt nauwelijks reacties. Niet omdat je geen aantrekkelijke werkgever bent, maar omdat kandidaten je niet kennen.
Geen zichtbaarheid bij de doelgroep
Geen zichtbaarheid bij de doelgroep
Je plaatst een vacature en wacht af wat er gebeurt. Die onzekerheid zorgt voor druk en een gebrek aan grip op je instroom.
Waarom reactief werven geen effect heeft
Waarom reactief werven geen effect heeft
Waarom reactief werven geen effect heeft
Waarom reactief werven geen effect heeft
Ben je blij met iedere sollicitant die reageert? Dan werf je op toeval. Werven voelt dan reactief en de druk in je team loopt op. Je start pas als er urgentie is en je bent niet zichtbaar op de plekken waar goede kandidaten zich al oriënteren voor een vervolgstap in hun carrière.
Als je dit structureel wil veranderen is het tijd voor een andere aanpak. Een aanpak die werkt voor de lange termijn.
Keuzevrijheid bouwen met onze bewezen aanpak
Alleen aantrekkelijke werkgevers kunnen keuzevrijheid krijgen. Maar zonder zichtbaarheid ontstaat die nooit.
Keuzevrijheid bouwen met onze bewezen aanpak
Alleen aantrekkelijke werkgevers kunnen keuzevrijheid krijgen. Maar zonder zichtbaarheid ontstaat die nooit.
Keuzevrijheid bouwen met onze bewezen aanpak
Alleen aantrekkelijke werkgevers kunnen keuzevrijheid krijgen. Maar zonder zichtbaarheid ontstaat die nooit.
Keuzevrijheid bouwen met onze bewezen aanpak
Alleen aantrekkelijke werkgevers kunnen keuzevrijheid krijgen. Maar zonder zichtbaarheid ontstaat die nooit.
Keuzevrijheid bouwen met onze bewezen aanpak
Alleen aantrekkelijke werkgevers kunnen keuzevrijheid krijgen. Maar zonder zichtbaarheid ontstaat die nooit.
Slimme zichtbaarheid
Wat bedoelen we met slim zichtbaar zijn?
Alles wat we doen, draagt bij aan één doel: zorgen dat aantrekkelijke werkgevers structureel kunnen kiezen tussen de beste kandidaten. Ultieme keuzevrijheid ontstaat als strategie, zichtbaarheid, bereik en ervaring samenkomen. Deze vier bouwstenen moeten altijd samenwerken. Zo ziet dat eruit:
Recruitment Strategie:
fundament
Aantrekkelijk werkgeverschap begint met keuzes.
Wie ben je als werkgever? Voor wie wil je aantrekkelijk zijn? En waarom kiest iemand juist voor jou?
Een heldere strategie geeft richting en focus en vermijdt ad-hoc werken zonder structuur.
Zonder strategie is zichtbaarheid niet slim.
![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 40 40" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M 20 0 C 31.046 0 40 8.954 40 20 C 40 31.046 31.046 40 20 40 C 8.954 40 0 31.046 0 20 C 0 8.954 8.954 0 20 0 Z" fill="rgb(10, 10, 10)" height="40px" id="uUHKM5UX7" width="40px"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 20 15" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M 19.612 8.605 C 19.617 8.6 19.622 8.595 19.627 8.585 C 19.637 8.57 19.652 8.56 19.662 8.545 C 19.672 8.535 19.677 8.525 19.687 8.515 C 19.697 8.505 19.702 8.495 19.712 8.485 C 19.722 8.475 19.727 8.46 19.737 8.45 C 19.742 8.44 19.751 8.43 19.756 8.42 C 19.766 8.41 19.771 8.395 19.781 8.385 C 19.786 8.375 19.791 8.365 19.801 8.355 C 19.806 8.345 19.816 8.33 19.821 8.32 L 19.836 8.29 C 19.841 8.28 19.846 8.265 19.856 8.255 C 19.861 8.245 19.866 8.23 19.871 8.22 C 19.871 8.21 19.881 8.2 19.886 8.19 C 19.891 8.176 19.896 8.166 19.901 8.151 C 19.901 8.141 19.906 8.131 19.911 8.126 L 19.925 8.081 C 19.925 8.076 19.93 8.066 19.935 8.061 C 19.94 8.046 19.945 8.026 19.95 8.011 C 19.95 8.006 19.95 8.001 19.955 7.991 C 19.96 7.971 19.965 7.956 19.97 7.936 L 19.97 7.921 C 19.97 7.901 19.98 7.881 19.985 7.861 L 19.985 7.846 C 19.985 7.826 19.99 7.806 19.995 7.786 L 19.995 7.771 C 19.995 7.751 20 7.731 20 7.711 L 20 7.402 C 20 7.382 20 7.362 19.995 7.342 L 19.995 7.327 C 19.995 7.307 19.99 7.287 19.985 7.267 L 19.985 7.252 C 19.985 7.232 19.975 7.213 19.97 7.193 L 19.97 7.178 C 19.97 7.158 19.96 7.143 19.955 7.123 C 19.955 7.118 19.955 7.113 19.95 7.103 C 19.945 7.088 19.94 7.068 19.935 7.053 C 19.935 7.048 19.935 7.038 19.925 7.033 L 19.911 6.988 C 19.911 6.978 19.906 6.968 19.901 6.963 C 19.896 6.948 19.891 6.938 19.886 6.923 C 19.886 6.913 19.876 6.903 19.871 6.893 C 19.866 6.883 19.861 6.868 19.856 6.858 C 19.851 6.848 19.846 6.833 19.841 6.823 L 19.826 6.793 C 19.821 6.783 19.811 6.768 19.806 6.758 C 19.801 6.748 19.796 6.739 19.786 6.729 C 19.776 6.719 19.771 6.704 19.761 6.694 C 19.756 6.684 19.747 6.674 19.742 6.664 C 19.732 6.654 19.727 6.644 19.717 6.629 C 19.707 6.619 19.702 6.609 19.692 6.599 C 19.687 6.589 19.677 6.579 19.672 6.574 C 19.662 6.559 19.647 6.544 19.637 6.534 C 19.637 6.529 19.627 6.524 19.622 6.519 C 19.602 6.499 19.587 6.479 19.568 6.459 L 13.579 0.457 C 12.972 -0.152 11.993 -0.152 11.392 0.457 C 10.785 1.065 10.785 2.048 11.392 2.652 L 14.732 6.005 L 1.546 6.005 C 0.691 6.005 0 6.699 0 7.557 C 0 8.415 0.691 9.109 1.546 9.109 L 14.732 9.109 L 11.392 12.462 C 10.785 13.07 10.785 14.053 11.392 14.657 C 11.695 14.961 12.087 15.111 12.485 15.111 C 12.883 15.111 13.275 14.961 13.579 14.657 L 19.558 8.655 C 19.578 8.635 19.592 8.615 19.612 8.595 Z" fill="rgb(255, 255, 255)" height="15.111111111111075px" id="Vx2s3qlR7" width="20px"/></svg>)
Lees meer
Recruitment Marketing:
bereik
Met Recruitment Marketing maken we jouw werkgeversverhaal zichtbaar bij de juiste mensen; het talent dat er echt toe doet. Door specifiek te richten, krijg je een hogere kwaliteit kandidaten.
Marketing brengt het verhaal bij de juiste mensen.
Lees meer
Content:
zichtbaarheid
Aantrekkelijk werkgeverschap maak je zichtbaar door in beeld te brengen. Content laat zien hoe het is om bij jullie te werken. Eerlijk, herkenbaar en aantrekkelijk voor de juiste mensen. Zo kennen kandidaten je al vóórdat ze solliciteren.
Content maakt je strategie tastbaar.
Lees meer
Interim Recruitment:
ervaring
Ieder contactmoment met jouw werkgeversmerk zorgt voor een ervaring. Snelle reacties, menselijkheid en duidelijkheid bepalen hoe sollicitanten over jouw merk praten, ook na een afwijzing. Die ervaringen blijven hangen en vormen het beeld van jouw organisatie.
Een goede kandidaatervaring versterkt je werkgeversmerk.
Lees meer
Slimme zichtbaarheid
Wat bedoelen we met slim zichtbaar zijn?
Alles wat we doen, draagt bij aan één doel: zorgen dat aantrekkelijke werkgevers structureel kunnen kiezen tussen de beste kandidaten. Ultieme keuzevrijheid ontstaat als strategie, zichtbaarheid, bereik en ervaring samenkomen. Deze vier bouwstenen moeten altijd samenwerken. Zo ziet dat eruit:
Recruitment strategie:
fundament
Aantrekkelijk werkgeverschap begint met keuzes.
Wie ben je als werkgever, voor wie wil je aantrekkelijk zijn en waarom kiest iemand juist voor jou?
Een heldere strategie geeft richting en focus en vermijdt ad-hoc werken zonder structuur.
Zonder strategie is zichtbaarheid niet slim.
Recruitment Marketing:
bereik
Met Recruitment Marketing maken we jouw werkgeversverhaal zichtbaar bij de juiste mensen, namelijk het talent dat er echt toe doet. Door specifiek te richten, krijg je minder kwantiteit en meer kwaliteit kandidaten.
Marketing brengt het verhaal bij de juiste mensen.
Content:
zichtbaarheid
Aantrekkelijk werkgeverschap maak je zichtbaar door in beeld te brengen. Content laat zien hoe het is om bij jullie te werken. Eerlijk, herkenbaar en aantrekkelijk voor de juiste mensen. Zo kennen kandidaten je al vóórdat ze solliciteren.
Content maakt je strategie tastbaar.
Kandidaatopvolging: ervaring
Ieder contactmoment met jouw werkgeversmerk zorgt voor een ervaring. Snelle reacties, menselijkheid en duidelijkheid bepalen hoe sollicitanten over jouw merk praten, ook na een afwijzing. Die ervaringen blijven hangen en vormen het beeld van jouw organisatie.
Een goede kandidaatervaring versterkt je werkgeversmerk.
Slimme zichtbaarheid
Wat bedoelen we met slim zichtbaar zijn?
Alles wat we doen, draagt bij aan één doel: zorgen dat aantrekkelijke werkgevers structureel kunnen kiezen tussen de beste kandidaten. Ultieme keuzevrijheid ontstaat als strategie, zichtbaarheid, bereik en ervaring samenkomen. Deze vier bouwstenen moeten altijd samenwerken. Zo ziet dat eruit:
Recruitment Strategie:
fundament
Aantrekkelijk werkgeverschap begint met keuzes.
Wie ben je als werkgever? Voor wie wil je aantrekkelijk zijn? En waarom kiest iemand juist voor jou?
Een heldere strategie geeft richting en focus en vermijdt ad-hoc werken zonder structuur.
Zonder strategie is zichtbaarheid niet slim.
Lees meer
Recruitment Marketing:
bereik
Met Recruitment Marketing maken we jouw werkgeversverhaal zichtbaar bij de juiste mensen; het talent dat er echt toe doet. Door specifiek te richten, krijg je een hogere kwaliteit kandidaten.
Marketing brengt het verhaal bij de juiste mensen.
Lees meer
Content:
zichtbaarheid
Aantrekkelijk werkgeverschap maak je zichtbaar door in beeld te brengen. Content laat zien hoe het is om bij jullie te werken. Eerlijk, herkenbaar en aantrekkelijk voor de juiste mensen. Zo kennen kandidaten je al vóórdat ze solliciteren.
Content maakt je strategie tastbaar.
Lees meer
Interim Recruitment:
ervaring
Ieder contactmoment met jouw werkgeversmerk zorgt voor een ervaring. Snelle reacties, menselijkheid en duidelijkheid bepalen hoe sollicitanten over jouw merk praten, ook na een afwijzing. Die ervaringen blijven hangen en vormen het beeld van jouw organisatie.
Een goede kandidaatervaring versterkt je werkgeversmerk.
Lees meer
Slimme zichtbaarheid
Wat bedoelen we met slim zichtbaar zijn?
Alles wat we doen, draagt bij aan één doel: zorgen dat aantrekkelijke werkgevers structureel kunnen kiezen tussen de beste kandidaten. Ultieme keuzevrijheid ontstaat als strategie, zichtbaarheid, bereik en ervaring samenkomen. Deze vier bouwstenen moeten altijd samenwerken. Zo ziet dat eruit:
Recruitment Strategie:
fundament
Aantrekkelijk werkgeverschap begint met keuzes.
Wie ben je als werkgever? Voor wie wil je aantrekkelijk zijn? En waarom kiest iemand juist voor jou?
Een heldere strategie geeft richting en focus en vermijdt ad-hoc werken zonder structuur.
Zonder strategie is zichtbaarheid niet slim.
Lees meer
Recruitment Marketing:
bereik
Met Recruitment Marketing maken we jouw werkgeversverhaal zichtbaar bij de juiste mensen; het talent dat er echt toe doet. Door specifiek te richten, krijg je een hogere kwaliteit kandidaten.
Marketing brengt het verhaal bij de juiste mensen.
Lees meer
Content:
zichtbaarheid
Aantrekkelijk werkgeverschap maak je zichtbaar door in beeld te brengen. Content laat zien hoe het is om bij jullie te werken. Eerlijk, herkenbaar en aantrekkelijk voor de juiste mensen. Zo kennen kandidaten je al vóórdat ze solliciteren.
Content maakt je strategie tastbaar.
Lees meer
Interim Recruitment:
ervaring
Ieder contactmoment met jouw werkgeversmerk zorgt voor een ervaring. Snelle reacties, menselijkheid en duidelijkheid bepalen hoe sollicitanten over jouw merk praten, ook na een afwijzing. Die ervaringen blijven hangen en vormen het beeld van jouw organisatie.
Een goede kandidaatervaring versterkt je werkgeversmerk.
Lees meer
Slimme zichtbaarheid
Wat bedoelen we met slim zichtbaar zijn?
Alles wat we doen, draagt bij aan één doel: zorgen dat aantrekkelijke werkgevers structureel kunnen kiezen tussen de beste kandidaten. Ultieme keuzevrijheid ontstaat als strategie, zichtbaarheid, bereik en ervaring samenkomen. Deze vier bouwstenen moeten altijd samenwerken. Zo ziet dat eruit:
Recruitment Strategie:
fundament
Aantrekkelijk werkgeverschap begint met keuzes.
Wie ben je als werkgever? Voor wie wil je aantrekkelijk zijn? En waarom kiest iemand juist voor jou?
Een heldere strategie geeft richting en focus en vermijdt ad-hoc werken zonder structuur.
Zonder strategie is zichtbaarheid niet slim.
Lees meer
Recruitment Marketing:
bereik
Met Recruitment Marketing maken we jouw werkgeversverhaal zichtbaar bij de juiste mensen; het talent dat er echt toe doet. Door specifiek te richten, krijg je een hogere kwaliteit kandidaten.
Marketing brengt het verhaal bij de juiste mensen.
Lees meer
Content:
zichtbaarheid
Aantrekkelijk werkgeverschap maak je zichtbaar door in beeld te brengen. Content laat zien hoe het is om bij jullie te werken. Eerlijk, herkenbaar en aantrekkelijk voor de juiste mensen. Zo kennen kandidaten je al vóórdat ze solliciteren.
Content maakt je strategie tastbaar.
Lees meer
Interim Recruitment:
ervaring
Ieder contactmoment met jouw werkgeversmerk zorgt voor een ervaring. Snelle reacties, menselijkheid en duidelijkheid bepalen hoe sollicitanten over jouw merk praten, ook na een afwijzing. Die ervaringen blijven hangen en vormen het beeld van jouw organisatie.
Een goede kandidaatervaring versterkt je werkgeversmerk.
Lees meer
Je hoeft geen team te bouwen om instroom te bouwen
Keuzevrijheid ontstaat niet vanzelf
Keuzevrijheid ontstaat niet vanzelf
Je krijgt een ervaren Recruitment Marketing afdeling tot jouw diensten. De kosten van een recruiter, recruitment marketeer, recruitment strateeg, arbeidsmarktcommunicatiespecialist en videograaf allemaal gebundeld.
Jij bent al een aantrekkelijke werkgever. Door te bouwen aan zichtbaarheid ontstaat er ruimte om te kiezen tussen passende kandidaten.
Deze formule is de basis voor onze aanpak
Jouw Recruitment Marketing
Team
content
content
content
content
content
recruitment
recruitment
recruitment
recruitment
recruitment
video
video
video
video
video
marketing
marketing
marketing
marketing
marketing
AI
AI
AI
AI
AI
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
social media
social media
social media
social media
social media
Onze succesverhalen
Keuzevrijheid ontstaat niet vanzelf
Keuzevrijheid ontstaat niet vanzelf
Van jaren moeizaam werven naar ingevulde vacatures via slimme zichtbaarheid
3
Maanden live
2
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Van onbekend bij mbo-4 technici naar keuzevrijheid tussen kandidaten
65K
Accounts bereikt
13
Kandidaten op gesprek
1
Vacature vervuld
Veel concurrentie, tóch veel reacties op de wervingsvideo's
173K
Accounts bereikt
2,21%
Heeft geklikt
4
Nieuwe collega's
Hoge vacature-eisen en kleine vijver, toch 34 geschikte kandidaten
46K
Accounts bereikt
4
Maanden live
34
Kandidaten op gesprek
Van online vacature naar online zichtbaar met wervingsvideo's
3
Maanden live
1
Latent werkzoekende
2
Nieuwe collega's
Van vakmensen die niet actief zoeken, naar 20 nieuwe collega's
12
Maanden live
20+
Wervings video's
20
Nieuwe collega's
Zwaar werk en toch keuze tussen de juiste kandidaten!
3
Maanden live
3
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Ook in een krappe markt krijg je keuze uit technici
47K
Accounts bereikt
3
Maanden live
3
Nieuwe collega's
Van jaren moeizaam werven naar ingevulde vacatures via slimme zichtbaarheid
3
Maanden live
2
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Ook in een krappe markt krijg je keuze uit technici
47K
Accounts bereikt
3
Maanden live
3
Nieuwe collega's
Zwaar werk en toch keuze tussen de juiste kandidaten!
3
Maanden live
3
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Van vakmensen die niet actief zoeken, naar 20 nieuwe collega's
12
Maanden live
20+
Wervings video's
20
Nieuwe collega's
Van online vacature naar online zichtbaar met wervingsvideo's
3
Maanden live
1
Latent werkzoekende
2
Nieuwe collega's
Hoge vacature-eisen en kleine vijver, toch 34 geschikte kandidaten
46K
Accounts bereikt
4
Maanden live
34
Kandidaten op gesprek
Veel concurrentie, tóch veel reacties op de wervingsvideo's
173K
Accounts bereikt
2,21%
Heeft geklikt
4
Nieuwe collega's
Van onbekend bij mbo-4 technici naar keuzevrijheid tussen kandidaten
65K
Accounts bereikt
13
Kandidaten op gesprek
1
Vacature vervuld
Van jaren moeizaam werven naar ingevulde vacatures via slimme zichtbaarheid
3
Maanden live
2
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Ook in een krappe markt krijg je keuze uit technici
47K
Accounts bereikt
3
Maanden live
3
Nieuwe collega's
Zwaar werk en toch keuze tussen de juiste kandidaten!
3
Maanden live
3
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Van vakmensen die niet actief zoeken, naar 20 nieuwe collega's
12
Maanden live
20+
Wervings video's
20
Nieuwe collega's
Van online vacature naar online zichtbaar met wervingsvideo's
3
Maanden live
1
Latent werkzoekende
2
Nieuwe collega's
Hoge vacature-eisen en kleine vijver, toch 34 geschikte kandidaten
46K
Accounts bereikt
4
Maanden live
34
Kandidaten op gesprek
Veel concurrentie, tóch veel reacties op de wervingsvideo's
173K
Accounts bereikt
2,21%
Heeft geklikt
4
Nieuwe collega's
Van onbekend bij mbo-4 technici naar keuzevrijheid tussen kandidaten
65K
Accounts bereikt
13
Kandidaten op gesprek
1
Vacature vervuld
Van jaren moeizaam werven naar ingevulde vacatures via slimme zichtbaarheid
3
Maanden live
2
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Ook in een krappe markt krijg je keuze uit technici
47K
Accounts bereikt
3
Maanden live
3
Nieuwe collega's
Zwaar werk en toch keuze tussen de juiste kandidaten!
3
Maanden live
3
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Van vakmensen die niet actief zoeken, naar 20 nieuwe collega's
12
Maanden live
20+
Wervings video's
20
Nieuwe collega's
Van online vacature naar online zichtbaar met wervingsvideo's
3
Maanden live
1
Latent werkzoekende
2
Nieuwe collega's
Hoge vacature-eisen en kleine vijver, toch 34 geschikte kandidaten
46K
Accounts bereikt
4
Maanden live
34
Kandidaten op gesprek
Veel concurrentie, tóch veel reacties op de wervingsvideo's
173K
Accounts bereikt
2,21%
Heeft geklikt
4
Nieuwe collega's
Van onbekend bij mbo-4 technici naar keuzevrijheid tussen kandidaten
65K
Accounts bereikt
13
Kandidaten op gesprek
1
Vacature vervuld
Van jaren moeizaam werven naar ingevulde vacatures via slimme zichtbaarheid
3
Maanden live
2
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Ook in een krappe markt krijg je keuze uit technici
47K
Accounts bereikt
3
Maanden live
3
Nieuwe collega's
Zwaar werk en toch keuze tussen de juiste kandidaten!
3
Maanden live
3
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Van vakmensen die niet actief zoeken, naar 20 nieuwe collega's
12
Maanden live
20+
Wervings video's
20
Nieuwe collega's
Van online vacature naar online zichtbaar met wervingsvideo's
3
Maanden live
1
Latent werkzoekende
2
Nieuwe collega's
Hoge vacature-eisen en kleine vijver, toch 34 geschikte kandidaten
46K
Accounts bereikt
4
Maanden live
34
Kandidaten op gesprek
Veel concurrentie, tóch veel reacties op de wervingsvideo's
173K
Accounts bereikt
2,21%
Heeft geklikt
4
Nieuwe collega's
Van onbekend bij mbo-4 technici naar keuzevrijheid tussen kandidaten
65K
Accounts bereikt
13
Kandidaten op gesprek
1
Vacature vervuld
Van jaren moeizaam werven naar ingevulde vacatures via slimme zichtbaarheid
3
Maanden live
2
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Van onbekend bij mbo-4 technici naar keuzevrijheid tussen kandidaten
65K
Accounts bereikt
13
Kandidaten op gesprek
1
Vacature vervuld
Veel concurrentie, tóch veel reacties op de wervingsvideo's
173K
Accounts bereikt
2,21%
Heeft geklikt
4
Nieuwe collega's
Hoge vacature-eisen en kleine vijver, toch 34 geschikte kandidaten
46K
Accounts bereikt
4
Maanden live
34
Kandidaten op gesprek
Van online vacature naar online zichtbaar met wervingsvideo's
3
Maanden live
1
Latent werkzoekende
2
Nieuwe collega's
Van vakmensen die niet actief zoeken, naar 20 nieuwe collega's
12
Maanden live
20+
Wervings video's
20
Nieuwe collega's
Zwaar werk en toch keuze tussen de juiste kandidaten!
3
Maanden live
3
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Ook in een krappe markt krijg je keuze uit technici
47K
Accounts bereikt
3
Maanden live
3
Nieuwe collega's
Van jaren moeizaam werven naar ingevulde vacatures via slimme zichtbaarheid
3
Maanden live
2
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Van onbekend bij mbo-4 technici naar keuzevrijheid tussen kandidaten
65K
Accounts bereikt
13
Kandidaten op gesprek
1
Vacature vervuld
Veel concurrentie, tóch veel reacties op de wervingsvideo's
173K
Accounts bereikt
2,21%
Heeft geklikt
4
Nieuwe collega's
Hoge vacature-eisen en kleine vijver, toch 34 geschikte kandidaten
46K
Accounts bereikt
4
Maanden live
34
Kandidaten op gesprek
Van online vacature naar online zichtbaar met wervingsvideo's
3
Maanden live
1
Latent werkzoekende
2
Nieuwe collega's
Van vakmensen die niet actief zoeken, naar 20 nieuwe collega's
12
Maanden live
20+
Wervings video's
20
Nieuwe collega's
Zwaar werk en toch keuze tussen de juiste kandidaten!
3
Maanden live
3
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Ook in een krappe markt krijg je keuze uit technici
47K
Accounts bereikt
3
Maanden live
3
Nieuwe collega's
Van onbekend bij mbo-4 technici naar keuzevrijheid tussen kandidaten
65K
Accounts bereikt
13
Kandidaten op gesprek
1
Vacature vervuld
Van vakmensen die niet actief zoeken, naar 20 nieuwe collega's
12
Maanden live
20+
Wervings video's
20
Nieuwe collega's
Hoge vacature-eisen en kleine vijver, toch 34 geschikte kandidaten
46K
Accounts bereikt
4
Maanden live
34
Kandidaten op gesprek
Van nichefuncties naar slim zichtbaar met 10% groei in personeel
10%
Groei van personeel
12
Maanden live
7
Nieuwe collega's
Veel concurrentie, tóch veel reacties op de wervingsvideo's
173K
Accounts bereikt
2,21%
Heeft geklikt
4
Nieuwe collega's
Van jaren moeizaam werven naar ingevulde vacatures via slimme zichtbaarheid
3
Maanden live
2
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Ook in een krappe markt krijg je keuze uit technici
47K
Accounts bereikt
3
Maanden live
3
Nieuwe collega's
Zwaar werk en toch keuze tussen de juiste kandidaten!
3
Maanden live
3
Kanalen
2
Nieuwe collega's
Van online vacature naar online zichtbaar met wervingsvideo's
3
Maanden live
1
Latent werkzoekende
2
Nieuwe collega's
Aantrekkelijke werkgevers
Aantrekkelijke werkgevers
Aantrekkelijke werkgevers
Aantrekkelijke werkgevers
Aantrekkelijke werkgevers
Ben jij een aantrekkelijke werkgever?
Bij een aantrekkelijke werkgever voelt het huidige personeel zich gezien, gewaardeerd en uitgedaagd. Er is vertrouwen, ruimte om te groeien en jullie geven een eerlijk salaris. Bovendien klopt de cultuur met wat er beloofd word. Als je je hierin herkent kunnen we samenwerken.
Plan een gesprek
Plan een gesprek
Plan een gesprek
Plan een gesprek
Plan een gesprek
Prijzen
Prijzen
Prijzen
Prijzen
Prijzen
Start met keuzevrijheid
Start met keuzevrijheid
Kiezen tussen passende kandidaten begint met een heldere aanpak en stop met brandjes blussen. Onze vaste routes geven inzicht in wat je nodig hebt, wat het oplevert en wat het kost.
Kiezen tussen passende kandidaten begint met een heldere aanpak en stop met brandjes blussen. Onze vaste routes geven inzicht in wat je nodig hebt, wat het oplevert en wat het kost.
Bekijk de investering
Bekijk de investering
Bekijk de investering
Bekijk de investering
Bekijk de investering
Veelgestelde vragen
Wat is keuzevrijheid?
+
Wat is aantrekkelijk werkgeverschap?
+
Wanneer werf ik reactief?
+
Wat is het verschil tussen keuzevrijheid en ‘gewoon meer reacties’?
+
Wat is het verschil tussen werving en selectie, een uitzendbureau en Extensio?
+
Wij doen al iets met social media, waarom werkt het dan niet?
+
Hoe snel kunnen jullie starten?
+
Veelgestelde vragen
Wat is keuzevrijheid?
+
Wat is aantrekkelijk werkgeverschap?
+
Wanneer werf ik reactief?
+
Wat is het verschil tussen keuzevrijheid en ‘gewoon meer reacties’?
+
Wat is het verschil tussen werving en selectie, een uitzendbureau en Extensio?
+
Wij doen al iets met social media, waarom werkt het dan niet?
+
Hoe snel kunnen jullie starten?
+
Veelgestelde vragen
Wat is keuzevrijheid?
+
Wat is aantrekkelijk werkgeverschap?
+
Wanneer werf ik reactief?
+
Wat is het verschil tussen keuzevrijheid en ‘gewoon meer reacties’?
+
Wat is het verschil tussen werving en selectie, een uitzendbureau en Extensio?
+
Wij doen al iets met social media, waarom werkt het dan niet?
+
Hoe snel kunnen jullie starten?
+
Veelgestelde vragen
Wat is keuzevrijheid?
+
Wat is aantrekkelijk werkgeverschap?
+
Wanneer werf ik reactief?
+
Wat is het verschil tussen keuzevrijheid en ‘gewoon meer reacties’?
+
Wat is het verschil tussen werving en selectie, een uitzendbureau en Extensio?
+
Wij doen al iets met social media, waarom werkt het dan niet?
+
Hoe snel kunnen jullie starten?
+
Veelgestelde vragen
Wat is keuzevrijheid?
+
Wat is aantrekkelijk werkgeverschap?
+
Wanneer werf ik reactief?
+
Wat is het verschil tussen keuzevrijheid en ‘gewoon meer reacties’?
+
Wat is het verschil tussen werving en selectie, een uitzendbureau en Extensio?
+
Wij doen al iets met social media, waarom werkt het dan niet?
+
Hoe snel kunnen jullie starten?
+
Praat met een expert
Plan een strategisch gesprek
Contact
We zijn bereikbaar van maandag tot vrijdag van 08:30 tot 17:30.
© Extensio | KVK: 84633832 | Privacyverklaring & Cookiebeleid | Algemene voorwaarden
Praat met een expert
Plan een strategisch gesprek
Contact
We zijn bereikbaar van maandag tot vrijdag van 08:30 tot 17:30.
© Extensio | KVK: 84633832 | Privacyverklaring & Cookiebeleid | Algemene voorwaarden
Praat met een expert
Plan een strategisch gesprek
Contact
We zijn bereikbaar van maandag tot vrijdag van 08:30 tot 17:30.
© Extensio | KVK: 84633832 | Privacyverklaring & Cookiebeleid | Algemene voorwaarden
Praat met een expert
Plan een strategisch gesprek
Contact
We zijn bereikbaar van maandag tot vrijdag van 08:30 tot 17:30.
© Extensio | KVK: 84633832 | Privacyverklaring & Cookiebeleid | Algemene voorwaarden
Praat met een expert
Plan een strategisch gesprek
Contact
We zijn bereikbaar van maandag tot vrijdag van 08:30 tot 17:30.
© Extensio | KVK: 84633832 | Privacyverklaring & Cookiebeleid | Algemene voorwaarden