Extensio | Recruitment Marketing team dat resultaat garandeert

Aanpak

Diensten

Cases

Prijzen

Kennis & Blogs

Over ons

Gratis recruitmentplan

Terberg

Van vacatures online zetten naar een volledig wervingsproces in 12 maanden

Terberg plaatste vacatures online en wachtte af, maar de technici die ze zochten, waren al ergens aan het werk. Extensio nam het volledige campagneproces over: van strategie en videoproductie tot doelgroepactivatie op social media.

Het resultaat: 20 nieuwe collega's in één jaar, en een Talent Acquisition specialist die zich kon focussen op selectie en onboarding in plaats van campagnebeheer.

20

Nieuwe collega's

12

Maanden

Het probleem

Situatie voor

Terberg produceert terminaltrekkers die wereldwijd worden ingezet, in havens, luchthavens en distributiecentra in meer dan 120 landen. Door groei was er structurele behoefte aan monteurs, magazijnmedewerkers en servicemonteurs. De vacatures stonden online, maar zonder gericht verhaal. Het gevolg: je wacht op reacties in plaats van talent aan te trekken.

En de technici die Terberg zoekt zijn gewild. Ze hebben al een baan. Ze reageren niet op een standaard vacaturetekst. Terberg had een aanpak nodig die hen wél bereikte. Op het moment dat ze er nog niet eens aan dachten van baan te wisselen.

Uitvoering

De uitvoering

Extensio nam het volledige wervingsproces over. Van doelgroepstrategie en videoproductie tot campagnebeheer. Extensio nam het volledige campagneproces over. De Talent Acquisition specialist van Terberg hoefde zich niet meer bezig te houden met hoe je technici bereikt, dat werd ons werk. Hij kon zich richten op wat hij het beste kan: gesprekken voeren en de juiste mensen aannemen.

Strategie

Binnen de doelgroep technici maakten we een bewuste onderverdeling in drie segmenten:

Ervaren specialisten: aangesproken op technische uitdaging en doorgroeikansen
zij-instromers: aangesproken op omscholing, begeleiding en concreet perspectief
en leerlingen & starters: aangesproken op werksfeer, ontwikkeling en een eerlijk kijkje achter de schermen.

Content

Marketing

Recruitment

Uitvoering

De uitvoering

Strategie

Binnen de doelgroep technici maakten we een bewuste onderverdeling in drie segmenten:

Ervaren specialisten: aangesproken op technische uitdaging en doorgroeikansen
zij-instromers: aangesproken op omscholing, begeleiding en concreet perspectief
en leerlingen & starters: aangesproken op werksfeer, ontwikkeling en een eerlijk kijkje achter de schermen.

Content

Per segment maakten we gerichte video's met collega's als ambassadeur van Terberg. Niet de functie stond centraal, maar de mensen. Zoals Mark, PDI-monteur: eerlijk over wat zijn werk inhoudt, waarom hij er werkt en wat Terberg hem geeft. Dat verlaagt de drempel om te solliciteren.

Marketing

De video's werden via gerichte campagnes ingezet op TikTok, Facebook, Instagram en YouTube; de plekken waar de doelgroep dagelijks is. Per segment werd de boodschap afgestemd op de fase waarin de kandidaat zich bevond: nog niet actief zoekend, oriënterend of klaar voor een volgende stap. Doorlopende optimalisatie zorgde ervoor dat de campagnes steeds scherper werden.

Recruitment

Geïnteresseerde kandidaten werden laagdrempelig door het sollicitatieproces geleid. HR en Talent Acquisition hoefden geen energie meer te steken in campagnestrategie, videoproductie of kanalenbeheer. Terberg kon kiezen tussen meerdere geschikte kandidaten en de bezetting groeide structureel.

Uitvoering

De uitvoering

Strategie

Binnen de doelgroep technici maakten we een bewuste onderverdeling in drie segmenten:

Ervaren specialisten: aangesproken op technische uitdaging en doorgroeikansen
zij-instromers: aangesproken op omscholing, begeleiding en concreet perspectief
en leerlingen & starters: aangesproken op werksfeer, ontwikkeling en een eerlijk kijkje achter de schermen.

Content

Marketing

Recruitment

Uitvoering

De uitvoering

Strategie

Binnen de doelgroep technici maakten we een bewuste onderverdeling in drie segmenten:

Ervaren specialisten: aangesproken op technische uitdaging en doorgroeikansen
zij-instromers: aangesproken op omscholing, begeleiding en concreet perspectief
en leerlingen & starters: aangesproken op werksfeer, ontwikkeling en een eerlijk kijkje achter de schermen.

Content

Marketing

Recruitment

Uitvoering

De uitvoering

Strategie

Binnen de doelgroep technici maakten we een bewuste onderverdeling in drie segmenten:

Ervaren specialisten: aangesproken op technische uitdaging en doorgroeikansen
zij-instromers: aangesproken op omscholing, begeleiding en concreet perspectief
en leerlingen & starters: aangesproken op werksfeer, ontwikkeling en een eerlijk kijkje achter de schermen.

Content

Marketing

Recruitment

Situatie na

Terberg kon kiezen tussen meerdere geschikte kandidaten. De bezetting van monteurs, magazijnmedewerkers en servicemonteurs groeide structureel. HR en Talent Acquisition hoefden geen energie meer te steken in campagnestrategie, videoproductie of kanalenbeheer.

In 12 maanden zijn er 20 nieuwe collega's ingestroomd, verdeeld over magazijnmedewerkers, assemblagemonteurs, algemene monteurs en PDI-monteurs. Terberg heeft nu een wervingsproces dat actief talent aantrekt, ook mensen die nog helemaal niet op zoek waren.

20

Nieuwe collega's

12

Maanden

Partnerreview

Diederik Stratenus, Talent Acquisition specialist vertelt

"Deze campagnes leveren goede resultaten op. Wij hebben via Extensio campagnes uitgezet om monteurs te werven voor verschillende locaties. De samenwerking verloopt prettig en de kwaliteit van de filmopnames is goed."

Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen opleveren?

Wij maken een recruitmentplan op maat. Je ziet precies wat we doen, wat het kost en hoeveel geschikte kandidaten je kunt verwachten. Wil je het uiteindelijk zelf uitvoeren? Geen probleem.