Er zijn verschillende vacatures die lang onvervuld bleven, het gaat over de functies sales support medewerker, financial controller en IT & security medewerker. Hierdoor groeide de werkdruk in de huidige teams en waren afdelingen onderbezet. De IT-functie stond zelfs al meer dan een jaar open. En dat terwijl Erdee Media Groep een van de sterkste eigen mediaplatformen van Nederland heeft: het Reformatorisch Dagblad, Terdege en RD.nl zijn samen goed voor 175.000 lezers per editie en een half miljoen bezoekers per maand.

De organisatie zette alles in: de eigen krant, RDvacature.nl, Vacatureladder, kerkbladen, scholen, LinkedIn. Maar de juiste kandidaten? Die reageerden niet. Eerder had Erdee Media Groep nog geen social media ingezet voor het werven van kandidaten. Dat is de reden geweest om social media campagnes toe te voegen.

De uitdaging zat in de doelgroep. Niet iedereen past bij Erdee Media Groep, het gaat om mensen die inhoudelijk sterk zijn én de achtergrond en waarden van de organisatie delen. Die combinatie is zeldzaam. Voor de IT-functies speelt daar bovenop een nationaal tekort: per beschikbare ICT'er staan er gemiddeld acht vacatures open in Nederland. Die kandidaten oriënteren zich niet actief. De strijd om technisch talent is bikkelhard.