Strategie
We analyseerden de drie vacatures en de bijbehorende doelgroepen apart. Wie past er bij Erdee Media Groep, niet alleen qua functie, maar ook qua overtuiging en levensvisie? Op basis daarvan bepaalden we per vacature welke kanalen en boodschap het meest effectief zouden zijn. De campagnes werden doorlopend geëvalueerd en bijgestuurd op basis van data.

Content
Onze videograaf filmde op locatie bij Erdee Media Groep. Voor de drie vacatures maakten we meerdere video's waarin echte collega's zelf aan het woord kwamen. Ze legden de functie uit, maar plaatsten die ook in de context van de normen en waarden van de organisatie. Wie herkent wat hij ziet, reageert. Zo trekken de video's mensen aan die passen bij de functie, maar ook bij de organisatie.

Marketing
De video's werden via gerichte campagnes op Instagram, Facebook en LinkedIn getoond aan mensen die aansluiten bij het profiel van de ideale kandidaat. Voor de IT-functie alleen al bereikten de campagnes 74.000 mensen een gemiddelde kandidaat zag de advertentie vier keer. Door regelmatig bij te sturen werden de reacties steeds beter. En de zichtbaarheid betaalt zich ook uit als er geen vacature openstaat: Erdee Media Groep komt nu structureel vaker in beeld bij nieuw talent.

Geïnteresseerde kandidaten kwamen via de campagnes terecht in een matchquiz. Er is geen motivatiebrief nodig en solliciteren kan binnen vijf minuten. Het interactieve format gaf kandidaten meer inzicht in de functie en gaf Erdee Media Groep direct inzicht in wie er paste.

Recruitment
Extensio was het verlengstuk van Henriëtte, de interne recruiter van Erdee Media Groep. Zij had de leiding: zij belde na, voerde de gesprekken en maakte de keuzes.