Extensio | Recruitment Marketing team dat resultaat garandeert

Aanpak

Diensten

Cases

Prijzen

Kennis & Blogs

Over ons

Gratis recruitmentplan

FNsteel

Van onzichtbaar in een krappe markt naar 3 nieuwe collega's in 3 maanden

FNsteel besteedde tijd en energie aan traditionele werving die nauwelijks iets opleverde, zeker niet voor technische functies waar de markt al krap is. Extensio ontwikkelde gerichte videocampagnes en zorgde voor snelle opvolging, waardoor FNsteel binnen drie maanden drie nieuwe collega’s aannemen én kon kiezen tussen meerdere geschikte kandidaten.

3

nieuwe collega's

3

maanden

Het probleem

Situatie voor

FNsteel produceert lange staalproducten zoals wals- en staaldraad en was op zoek naar elektromonteurs en operators, functies waarvoor traditionele wervingsroutes nauwelijks resultaat opleverden. De vacatures bleven openstaan, geschikte kandidaten kwamen niet vanzelf en de energie die erin ging zitten leverde weinig op. Ondertussen had het beschikbare technische talent het voor het kiezen en keek het niet actief naar vacatures.

Uitvoering

Van afwachten naar actief aantrekken

Extensio ontwikkelde samen met FNsteel gerichte videocampagnes voor de functies electrical engineer en operator. De wervingsvideo's lieten eerlijk en concreet zien wat het werk inhoudt: de techniek, de verantwoordelijkheid en het teamgevoel op locatie.

Strategie

Op basis van de doelgroepanalyse werd duidelijk waar technici te bereiken zijn en wat hen beweegt, niet via jobboards, maar via de social media waar ze dagelijks actief zijn.

Content

Marketing

Recruitment

Uitvoering

Van afwachten naar actief aantrekken

Strategie

Op basis van de doelgroepanalyse werd duidelijk waar technici te bereiken zijn en wat hen beweegt, niet via jobboards, maar via de social media waar ze dagelijks actief zijn.

Content

Er werden 8 wervingsvideo's geproduceerd voor de functies electrical engineer, maintenance engineer, elektromonteur en storingsmonteur. Medewerkers vertellen zelf wat het werk inhoudt: van storingen opsporen in de walserij tot projecten op elektrotechnisch gebied. Ze zijn eerlijk over de arbeidsvoorwaarden, bij de functie maintenance engineer een salaris tot €6.900, 40 vakantiedagen en ploegentoeslag. Daarnaast benoemen de medewerkers wat het werk aantrekkelijk maakt: afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte om door te groeien.

Marketing

De campagnes werden ingezet op Facebook en Instagram, gericht op technici die niet actief op zoek zijn. Door continu te optimaliseren werden steeds meer passende kandidaten bereikt, in totaal 47.000 accounts.

Recruitment

Snelle opvolging maakt het verschil. Er reageerden meer dan 200 sollicitanten op de vacature van monteur E. Deze zijn snel opgevolgd om te filteren op de beste kandidaten. Zo zijn er alleen de 38 kandidaten voor die geschikt zijn. Zo besteedde FNsteel zelf zo min mogelijk tijd aan de selectie.

Uitvoering

Van afwachten naar actief aantrekken

Strategie

Op basis van de doelgroepanalyse werd duidelijk waar technici te bereiken zijn en wat hen beweegt, niet via jobboards, maar via de social media waar ze dagelijks actief zijn.

Content

Marketing

Recruitment

Uitvoering

Van afwachten naar actief aantrekken

Strategie

Op basis van de doelgroepanalyse werd duidelijk waar technici te bereiken zijn en wat hen beweegt, niet via jobboards, maar via de social media waar ze dagelijks actief zijn.

Content

Marketing

Recruitment

Uitvoering

Van afwachten naar actief aantrekken

Strategie

Op basis van de doelgroepanalyse werd duidelijk waar technici te bereiken zijn en wat hen beweegt, niet via jobboards, maar via de social media waar ze dagelijks actief zijn.

Content

Marketing

Recruitment

De situatie na

Waar traditionele werving vastliep, bracht de combinatie van wervingsvideo’s en gerichte campagnes beweging in de markt. FNsteel hoefde niet langer kandidaten achterna te lopen, maar kon kiezen. In drie maanden zijn er drie nieuwe collega's gestart: één electrical engineer en twee operators. FNsteel heeft nu een wervingsproces dat resultaat oplevert zonder dat HR er eindeloos tijd in hoeft te steken.

3

nieuwe collega's

3

maanden

Partnerreview

Eefje Soeterbroek, HR-Business Partner bij FNsteel, vertelt:

"Wat via reguliere wervingsroutes onmogelijk leek, is gelukt met de wervingsvideo's: meerdere geschikte monteurs aannemen."

Besteedt jouw HR nog te veel tijd en te veel geld aan werving ten koste van andere taken? Dan is dit RPO plan voor jou.

Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen opleveren?

Wij maken een recruitmentplan op maat. Je ziet precies wat we doen, wat het kost en hoeveel geschikte kandidaten je kunt verwachten. Wil je het uiteindelijk zelf uitvoeren? Geen probleem.