![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 40 40" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M 20 0 C 31.046 0 40 8.954 40 20 C 40 31.046 31.046 40 20 40 C 8.954 40 0 31.046 0 20 C 0 8.954 8.954 0 20 0 Z" fill="rgb(10, 10, 10)" height="40px" id="uUHKM5UX7" width="40px"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 20 15" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M 19.612 8.605 C 19.617 8.6 19.622 8.595 19.627 8.585 C 19.637 8.57 19.652 8.56 19.662 8.545 C 19.672 8.535 19.677 8.525 19.687 8.515 C 19.697 8.505 19.702 8.495 19.712 8.485 C 19.722 8.475 19.727 8.46 19.737 8.45 C 19.742 8.44 19.751 8.43 19.756 8.42 C 19.766 8.41 19.771 8.395 19.781 8.385 C 19.786 8.375 19.791 8.365 19.801 8.355 C 19.806 8.345 19.816 8.33 19.821 8.32 L 19.836 8.29 C 19.841 8.28 19.846 8.265 19.856 8.255 C 19.861 8.245 19.866 8.23 19.871 8.22 C 19.871 8.21 19.881 8.2 19.886 8.19 C 19.891 8.176 19.896 8.166 19.901 8.151 C 19.901 8.141 19.906 8.131 19.911 8.126 L 19.925 8.081 C 19.925 8.076 19.93 8.066 19.935 8.061 C 19.94 8.046 19.945 8.026 19.95 8.011 C 19.95 8.006 19.95 8.001 19.955 7.991 C 19.96 7.971 19.965 7.956 19.97 7.936 L 19.97 7.921 C 19.97 7.901 19.98 7.881 19.985 7.861 L 19.985 7.846 C 19.985 7.826 19.99 7.806 19.995 7.786 L 19.995 7.771 C 19.995 7.751 20 7.731 20 7.711 L 20 7.402 C 20 7.382 20 7.362 19.995 7.342 L 19.995 7.327 C 19.995 7.307 19.99 7.287 19.985 7.267 L 19.985 7.252 C 19.985 7.232 19.975 7.213 19.97 7.193 L 19.97 7.178 C 19.97 7.158 19.96 7.143 19.955 7.123 C 19.955 7.118 19.955 7.113 19.95 7.103 C 19.945 7.088 19.94 7.068 19.935 7.053 C 19.935 7.048 19.935 7.038 19.925 7.033 L 19.911 6.988 C 19.911 6.978 19.906 6.968 19.901 6.963 C 19.896 6.948 19.891 6.938 19.886 6.923 C 19.886 6.913 19.876 6.903 19.871 6.893 C 19.866 6.883 19.861 6.868 19.856 6.858 C 19.851 6.848 19.846 6.833 19.841 6.823 L 19.826 6.793 C 19.821 6.783 19.811 6.768 19.806 6.758 C 19.801 6.748 19.796 6.739 19.786 6.729 C 19.776 6.719 19.771 6.704 19.761 6.694 C 19.756 6.684 19.747 6.674 19.742 6.664 C 19.732 6.654 19.727 6.644 19.717 6.629 C 19.707 6.619 19.702 6.609 19.692 6.599 C 19.687 6.589 19.677 6.579 19.672 6.574 C 19.662 6.559 19.647 6.544 19.637 6.534 C 19.637 6.529 19.627 6.524 19.622 6.519 C 19.602 6.499 19.587 6.479 19.568 6.459 L 13.579 0.457 C 12.972 -0.152 11.993 -0.152 11.392 0.457 C 10.785 1.065 10.785 2.048 11.392 2.652 L 14.732 6.005 L 1.546 6.005 C 0.691 6.005 0 6.699 0 7.557 C 0 8.415 0.691 9.109 1.546 9.109 L 14.732 9.109 L 11.392 12.462 C 10.785 13.07 10.785 14.053 11.392 14.657 C 11.695 14.961 12.087 15.111 12.485 15.111 C 12.883 15.111 13.275 14.961 13.579 14.657 L 19.558 8.655 C 19.578 8.635 19.592 8.615 19.612 8.595 Z" fill="rgb(255, 255, 255)" height="15.111111111111075px" id="Vx2s3qlR7" width="20px"/></svg>)
Yisual
Van onzichtbaar op de arbeidsmarkt naar 2 nieuwe IT-collega's in 3 maanden
Yisual bereikte de juiste IT'ers niet. Extensio verving de standaardvacatures door wervingsvideo's die de cultuur lieten zien en zo raakten ook kandidaten die helemaal niet op zoek waren.
2
3
Het probleem
De vacature
Yisual is een jonge, snelgroeiende organisatie die makelaars helpt met eenvoudig marketingmateriaal: van templates tot drukwerk. Ruim 80% van de makelaars in Nederland werkt met deze systemen. Door die snelle groei had het team in Vlissingen versterking nodig: een software developer en een scrum master die het development team aanstuurt.
Dit soort mensen is niet makkelijk te vinden, zeker niet in het dunbevolkte Zeeland. IT-professionals met affiniteit voor productontwikkeling en een gestructureerde manier van werken hebben doorgaans al een baan. Ze reageren niet op vacatures. Ze scrollen wél langs een video die hen raakt.
Van eerste indruk tot eerste werkdag
De ideale kandidaat scrollt langs zijn tijdlijn op een doordeweekse avond. Niet op zoek naar een nieuwe baan, maar de video trekt zijn aandacht. Een organisatie zonder bureaucratie, met een helder kernproduct. Een team dat elke maand samen de resultaten viert. Het voelt als een plek waar hij wat kan neerzetten. Hij vult de matchquiz in. Een paar weken later start hij als scrum master bij Yisual in Vlissingen.
Binnen 3 maanden had Yisual keuze uit meerdere kandidaten. Zo zijn er 2 nieuwe collega's gestart: een software developer en een scrum master, waarvan de laatste niet eens actief op zoek was naar een nieuwe baan.
2
Nieuwe collega's
3
Maanden
Partnerreview
Micha Pieterman, directeur van Yisual, vertelt:
"Dankzij de gerichte aanpak van Extensio wekten we interesse bij latente kandidaten en vergrootten we ons bereik. Hun inzicht in hoe je latent talent aanspreekt, hielp ons verder te kijken dan de traditionele recruitmentkanalen. Extensio denkt mee over positionering en tone of voice, waardoor de wervingsvideo's authentiek en effectief overkwamen. We kregen tussentijds waardevolle updates en konden bijsturen waar nodig. Een frisse, resultaatgerichte partner die we zeker aanbevelen."
