Recruitmentmarketing: wat is dat eigenlijk?

Denk als een marketeer

De krappe arbeidsmarkt vraagt om slimme werving. Alleen een vacature plaatsen is niet genoeg. Denk als een marketeer: hoe breng je de functie én je organisatie echt in beeld? Met social media, wervingsvideo’s en sterke storytelling laat je zien waarom mensen bij jou willen werken. Recruitment Marketing maakt je zichtbaar voor zowel actieve als latente kandidaten, dat zijn de mensen die niet op zoek zijn, maar wel nieuwsgierig worden van een nieuw aanbod. Juist die laatste groep levert vaak de beste matches op.

Hoe begin je aan recruitmentmarketing?

Een goed scorende functie vraagt meer dan een vacature online zetten. Laat de functie zien op social media, daar zit jouw doelgroep, van twintigers tot 60-plussers. Jouw collega’s weten als geen ander waarom werken bij jullie bijzonder is. Hun verhalen zijn goud waard: authentiek, onderscheidend en overtuigend. Met onze strategische sessie, recruitmentvideo’s en marketingaanpak zorgen we samen voor een constante stroom van nieuwe collega’s.

Dit is het moment

Recruitmentmarketing is nog een relatief jonge term, maar inmiddels onmisbaar. Het combineert de creativiteit en zichtbaarheid van marketing met de focus en kennis van recruitment. Zo ontstaat een aanpak waarmee organisaties niet overspoeld worden met reacties, maar juist kandidaten aantrekken die écht passen, vandaag én op de lange termijn.