Wat is aantrekkelijk werkgeverschap?

Voldoen aan de regels is niet genoeg

In de basis gaat werkgeverschap om zaken als veilig werken, op tijd salaris ontvangen, verlof kunnen opnemen en eerlijk behandeld worden. Iedere werkgever hoort hieraan te voldoen. Dat vormt het fundament, maar geen onderscheidend vermogen. Aantrekkelijk werkgeverschap begint wanneer je verder kijkt dan regels en oprechte aandacht hebt voor jouw mensen op de werkvloer. Het gaat om een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen om zichzelf te zijn, vertrouwen hebben in hun leidinggevende en met plezier naar hun werk gaan.

Wanneer ben ik een aantrekkelijke werkgever?

Je bent een goede werkgever wanneer je oprechte aandacht hebt voor je medewerkers. In zo’n organisatie is verloop en verzuim vaak lager. Als er problemen zijn, wordt dit eerder gezien en besproken. Je voelt je als medewerker gezien, gewaardeerd en uitgedaagd. Er is vertrouwen, ruimte om te groeien en je geeft een eerlijk salaris. Bovendien klopt de cultuur met wat er beloofd word. Dat zit vaak in kleine dingen: eerlijk leiderschap, ruimte voor initiatief en het gevoel dat je ertoe doet. Uiteindelijk ben je pas een goede werkgever als je medewerkers zelf met overtuiging kunnen zeggen dat ze hier op hun plek zitten. Bij een aantrekkelijke werkgever voelt het huidige personeel zich gezien, gewaardeerd en uitgedaagd.

Hoe laat je aantrekkelijk werkgeverschap zien?

Aantrekkelijk werkgeverschap herken je in gesprekken. Daar hoor je hoe iemand zich voelt over zijn werk. Of er ruimte is voor waardering, voor groei en of iemand energie krijgt van wat hij doet, of liever het gesprek over zijn werkgever ontwijkt. Mensen die op hun plek zitten, hoeven dat niet te verkopen. Ze praten vanzelf over hun werk, over collega’s en wat ze leren. Niet omdat het perfect is, maar omdat ze er energie van krijgen. Als jouw medewerkers als ambassadeur op video nieuwe collega’s werven, dan weet je dat je goed zit.